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深度解析职业生涯 三步助你突破瓶颈

添加时间:2016-07-07 09:40 编辑:admin
  职业生涯瓶颈是每个职场中人都会遇到的情况,因为我们本是在走一条独一无二的路,别人的经验只能参考,不能照搬。那么我们该如何突破职业生涯瓶颈呢?这三步可以给你提供思路。
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  【三步助你突破职业生涯瓶颈】

  1、扪心自问,到底希望在接下来的时间里达到什么样的目标

  在我最喜欢的语录中,就有一句来自于棒球传奇约吉?贝拉。他曾说过这样的名言,“如果无法找到前进方向,试图完成任务自然就属于不可能的情况”。当然,人们可以认为这话非常平淡无奇或者毫无意义。但就个人而言,我确实见到过无数起在头脑里没有明确目标的情况下高管、企业家以及商界领袖依然试图维持公司正常运营的案例。

  因此,如果对于在职业生涯的下阶段究竟应该做什么,大家确实无法直接搞清楚的话,应当做的事情就是先建立起一份清单来。接下来,我们要完成的工作就是对其中内容进行精简,将涉及范围缩小到非常简短的情况。然后,我们就可以亲自进行尝试,从容找出什么才是自己想要做的事情,哪些不属于自己希望完成的项目。

  但是,为什么这项工作要大张旗鼓地进行呢?答案也很简单。由于世界上充满了各种各样的机会,因而必须要先将绝大多数选项都排除掉。只有这样,我们才能将自己的注意力都集中起来。否则的话,我们只会陷入到不着边际的盲目状态,永远也无法找出属于自己的正确发展方向,最终坠入到地狱而不是其它地方之中。

  2、找出阻碍自身发展的关键问题所在

  由于它属于一个错综复杂的重大问题,因此,我提供了几项简单提示来帮助大家进行清楚的分析:为什么当前状态无法确保我们达到希望的目标?真正原因是缺少什么样的技能、能力或者关系么?我们是做错了什么,还是应该做其他的事情?都有什么问题会破坏掉我们的计划?

  在商业战略领域,我们将这种做法称为差距分析。对于个人与自有职业生涯分析工作来说,它也可以实现相同的作用。这就意味着,我们需要扪心自问深刻反省。如果不能够做到完全诚实地面对自己,找出带来阻碍的现实因素,或者造成影响的相关问题,我们就永远也无法达到预定目标。

  一旦搞明白了问题所在,我们就可以对前面步骤中的设置情况进行审核,看看是否存在要求过高或者过低的错误。设定的目标是否具有现实性?我们的期望是否位于合理范围之中?对于其中所面临的风险,我们的财务情况是否能够承担起来?不要误解我的意思。尽管愿意承担风险属于一件很好的做法,但具体程度必须低于我们在现有生活中能够承担起来的相应等级。

  在找到适合自身的目标之前,大家不要害怕在第一步与第二步之间进行多次重复。毕竟,为了实现它们,我们可能需要采取不同的方法或者找出存在的差距。

  3、给出行动计划并开始执行

  实际上,这就属于人们——即便是经验丰富的高管 ——也往往无法完成的工作。换句话说,它属于非常困难的部分;而且,这一步骤中的所有部分都极为艰难。是的,我的确说过这种做法非常简单的话,但我从来也没说过它会很容易。毕竟,实现生活中的追求目标从来都不属于一件容易的事情。

  现在,我们要做的事情就是给出一份比较详细的计划,其中需要包含有希望在中间各阶段能够完成的标志性任务。接下来,我们需要考虑的问题就是如何逐步实现各项目标。因此,将计划保存在计算机上,或者打印出来张贴在家庭办公室或任何地方,确保每天都能够看到,就是一种不错的选择。

  严格遵循计划。每月都召开会议,对自己的状态进行审核,并更新“下一步计划”。如果实际进度落后于计划安排,也不用担心。我们就可以时不时地进行一下审核,并对日期进行重新调整。不过,我也要提醒一下:如果日程总是出现落后于计划的话,我们可能就会面临着贪多嚼不烂的尴尬局面。这种情况下,正确的做法就应该是重新再来一次。

  到了最后,我还是要说几句鼓励的话。这些年以来,尽管人们已经变得非常善于进行规划,但却总是无法做到有效执行。尽管对于想要的东西,人人都希望马上就能够得到。但是,现实情况是这样的:职业生涯并不是按照这种方式运作。因此,尽管人人都渴望好事情能够马上出现,但我们绝对不可以轻易就丧失信心甚或主动选择退出,正确的做法应该是坚持到底。毕竟,这才属于让我们可以变得与众不同的关键因素。实际上,它也是成功的根源所在。