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人事任命书

人事任命书

添加时间:2015-02-04 09:57 编辑:冷蝴蝶
参考范本一: 董事长人事任命书 根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并 任命_______同志为_______有限公司董事长,

  参考范本一:

  董事长人事任命书

  根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并

  任命_______同志为_______有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

  本届董事长:_______

  董事会成员签字:_______

  参考范本二:

  人事任命书

  上海市工商局:

  我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。

  董事长签名:_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)

  签字日期:____年____月_____日

  参考范本三:

  副主任人事任命书

  为适应新形势下公司经营方法发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

  任命_______同志为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

  以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

  特此通告

  签发:总经办主任_______

  日期:____年____月_____日

  参考范本四:

  人事任命书

  总经办(2010)字003号

  为适应新形势下公司经营方法发展需要,经公司董事会议决议,

  决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:

  任命_______同志为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

  以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

  特此通告

  签发:总经办主任_______

  日期:____年____月_____日

  抄报:_______

  存档:行政办

  参考范本五:

  副总经理人事任命书

  经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

  任命XXXX同志为副总经理,主持公司日常经营管理工作;所辖部门聘任、培训、罢免、考核管理;处理公司内外关联问题协调等工作。

  以上任命决定自发布之日起即开始执行。

  特此通告!

  总经理/董事长签批:

  XXXXXX有限公司

  20XX年10月8日

  参考范本六:

  总经理助理人事任命书

  公司各部门、各分公司:

  经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:任命_______同志为总经理助理,负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。

  特此通告!

  _______有限公司____年____月_____日

  附件:

  总经理签批:经办负责人:

  参考范本七:

  公司行政人事任命书

  SSZ/行字2011---0027

  因公司逐步的发展,为了管理日益完善的需要,健全公司的管理体系,经公司组织研究决定:现委任_______为_______有限公司行政后勤主管职务并兼任“6S”管理小组副组长职务。具体任命工作资料细则如下:特此通告!

  主要工作职责:

  1。人事工作统计

  ①负责公司在职人员的统计工作,以及各岗位人员的编制。

  ②负责建立公司人员履历表,记录公司人员关联结构。

  ③负责新进人员生活住宿安置;工作岗位状况讲解;工厂管理制度的宣导。

  ④负责公司生产岗位人员招聘,建立储备人力资源资料档案。

  ⑤协助财务做员工月工资表,对行政处罚,行政扣款,奖励、补款等做报表

  ⑥了解员工心理动态,妥善协调好员工关联,化解员工内部矛盾。动之以情、晓之以理为企业留人才。去发现员工的潜能及特长,对员工的综合潜质给予正确公正的评价并及时以书面的形式向上级汇报。

  ⑦处理好群干关联,防止矛盾激化,严格遵守公司的组织管理。维护公司的名誉,树立公司形象

  2。行政管理

  ①定期对门卫人员工作的检查,主要包括门卫登记表、统计表、出货统计表、违规违纪记录表的检查,将问题反馈于管理例会或公司上级领导。

  ②每日巡查公司岗位人员考勤卡,清点到岗人数。严格执行考勤制度查处违规状况。

  ③车间现场纪律管理,对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确佩戴厂牌,赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为给予纠正、批评教育或行政处罚。

  ④对车间厂区安全通道,安全隐患及时排除,或责令部门负责人整改。

  ⑤每一天检查员工宿舍一次,水、电、火等安全以及浪费现象登记并在周例会通报,及时排除隐患,对赃乱差现象及时反馈并以书面形式记录并责令整改。查处在岗人员溜宿舍现象。

  ⑥对食堂饮食卫生、饭堂清洁卫生的检查,并责令职责人整改。负责就餐前的秩序管理。

  ⑦上下班前在卡钟前监督,有无违规现象,给于指正、批评或行政处罚。按照打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。

  ⑧签发请假、离职人员的放行,办理普工人员的入职手续,以及安顿工作。

  ⑨对公司的人事,行政档案保存,当月的文件及时处理。

  ⑩对公司的劳保用品,生活日常用品,办公用品的领用与发放,以及办公设备的管理。

  ?以主人翁的精神对员工外出防火、防盗、防意外给以温馨提示。

  组织员工开展团体聚会活动、文化活动等。

  3。推行公司的6S管理

  ①公平公正对每一片区的6S检查项目予以客观的正确评价。

  ②每周组织人员进行6S检查。

  ③每一天对各车间区域卫生检查,并责令区域负责人整改。

  ④每一天对车间安全隐患检查并通知区域职责人排除隐患或规范操作。

  ⑤管理例会通报每周行政工作。

  ⑥拟定6S处罚决定。对不规范的车间督促整改,或进行处罚。

  职责与权限

  1。对违反厂纪的行为给予批评教育或纪律处分。包括员工的行为规范,组织纪律等。

  2。负责审核请假、离职人员的放行批文。代签员工离职证明等。

  3。负责查处虚假、漏报考勤,并做50元以下的处罚给予拟定。

  4。负责员工日常生活事务的工作处理。

  5。负责员工请假1日内手续的办理

  6。与同等职务的主管具有同等效力

  岗位要求

  1。维护公司管理体系,顾全大局,执行公司组织管理原则。

  2。树立好自身形象,举止言谈得贴合公司形象。

  3。立场坚定,竭力维护公司的利益和公司形象。

  4。严守公司机密,不向员工透露公司未公布的文件资料。

  5。不对员工承诺待遇请求,用制度稳定员工,约束员工。

  6。不隐匿、漏报、虚报账表,秉公办事。

  7。勤奋爱岗,每一天巡查车间现场3次以上。每一天巡查宿舍一次。

  8。每一天查卡1次,对在职人核对1次。

  9。及时反馈或处理部门违规行为。以及处理员工合理的要求。

  10。每周做行政工作总结一次,作为管理例会资料。

  特此任命望全体员工知悉并予支持配合

  参考范本八:

  总经理人事任命书

  为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

  任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理:______________(印章)

  ____年____月_____日