学习资料 工作资料 生活资讯
您的位置:正能量励志Binzz.com > 工作资料 >

诫勉谈话

诫勉谈话

添加时间:2014-12-15 08:58 编辑:冷蝴蝶
参考资料一: 党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防范违纪现象的发生,制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为,一般不需给予纪律处分的机关

  参考资料一:

  党员干部诫勉谈话制度

  为强化对党员、干部的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防范违纪现象的发生,制定党员干部诫勉谈话制度。

  一、诫勉谈话的对象

  在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为,一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

  二、诫勉谈话的适用范围

  1.信访或者其他渠道反映的一般性问题,经核查后结果需要与被举报人见面的。

  2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题,需要与被举报人核实并督促纠正的。

  3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题,需要进行教育帮忙并引以为戒的。

  4.其它需要实行诫勉谈话的事项。

  三、诫勉谈话的实施办法

  1.决定对党员干部谈话,应当由纪检组提出意见,报党组审定后实施。

  2.谈话一般由纪检组负责人主谈。

  3.对党员干部谈话,应当书面或者口头通知被谈话人。

  4.谈话人不得少于两人。

  四、诫勉谈话的资料

  1.谈话人向被谈话人说反映的问题,提出谈话的有关要求。

  2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并带给有关材料。

  3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况,对被谈话人提出要求。

  4.被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

  五、诫勉谈话的要求

  1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见,对被谈话人提出的正当要求和正确意见,应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

  2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料,不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则,要承担相应的纪律职责。

  3.谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

  六、诫勉谈话后的处理

  1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

  2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的,应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的,应当进行告诫,要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的,应当给予解释和说明;对已给被谈话人造成不良影响的,在适当时刻和场合予以澄清。

  3.谈话中发现被谈话人存在严重错误,需要进一步查实并追究纪律职责,或者被谈话人坚持错误,拒绝理解批评教育的,谈话人应当及时向党组报告,研究处理。

  4.谈话人认为必要,可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内,在必须范围内将谈话状况予以通报,对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

  5.谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。

  参考资料二:

  诫勉谈话程序

  1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐,报党委主要领导批准;

  2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象;

  3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;

  4、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;

  5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明,带给有关材料;

  6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和帮忙,并要求其针对存在的问题提出整改措施;

  7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度;

  8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;

  9、诫勉谈话后,谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和组织部门。

  参考资料三:

  诫勉谈话记录范文

  诫勉谈话记录是一种会议记录,将谈话的地点,时刻,人物,记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录,之后便于查找,下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

  诫勉谈话记录格式

  谈话时刻:

  地点:

  谈话人:

  记录人:

  谈话对象(姓名、职务)

  谈话资料:(写不下可另附纸)

  诫勉谈话记录范文

  为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

  一、诫勉谈话的时刻

  2012年12月31日。

  二诫勉谈话的对象

  车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

  三、诫勉谈话的地点

  车管所二楼会议室

  四、诫勉谈话的资料

  罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报,我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。(二)要严于律己,强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合“三送”活动的深入开展,用心造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查状况及结果进行通

  报,涉及职责追究的,严格按照职责追究制进行职责追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员,从重处理,绝不姑息迁就,并追究车管所主要领导和分管领导的职责。

  邱柏洲:透过有关反映,车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强,组织纪律松弛,工作自由散漫,驾驶人考试存在只收费不体检问题,说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻,也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源,罗支队刚才就进一步加强干部纪律,个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求,我补充几点:(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念,自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求,规范个人行为,提高修养,切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则,大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求,“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”,带头落实各项规章制度,带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题,进一步完善制度,规范管理,个性是“一把手”要身先士卒,管好班子,带好队伍,树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分,任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因,作为单位一把手,对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题,要勤观察,早提醒,多劝告。支队将同

  市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查,对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

  五、诫勉谈话对象发言:

  被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明,针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨,并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守,看摊守本,不求发展”;(二)是解决“有令不行,有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮,被动应付,落实不力”;(四)是解决“效率低下,推诿扯皮,久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改,使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强,上下牢固树立一盘棋意识,自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优,优质高效,发奋促进车管工作全面发展、科学发展。