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党建工作调研报告

党建工作调研报告

添加时间:2014-12-05 09:26 编辑:冷蝴蝶
参考报告一: 党建工作调研报告 关于基层党建工作的调研报告 党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出:要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础、充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要做好基层党建工作,村(社区)基层党建是关

  参考报告一:

  党建工作调研报告

  关于基层党建工作的调研报告

  党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出:“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”、“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。要做好基层党建工作,村(社区)基层党建是关键,村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础,是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关联到党的执政基础,关联到农村的改革发展稳定。近期,透过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式,以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关状况,现将有关状况报告如下:

  一、×××基层党建工作的现状

  ×××共有基层党委×××个,党工委×××个,党总支×××个,党支部×××个,其中村党支部×××个,社区党支部×××个。党员×××名,其中在职党员×××名,离退休党员×××名,流动党员×××名,大学本科及研究生学历×××名。近几年,×××认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用,为全区经济社会发展带给了坚强的组织和政治保障。

  二、主要做法及经验

  透过调研,咱们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作,用心研究新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题,不断探索基层党建工作的新途径、新方法,较好地推进了党建工作和各项事业的发展,主要有以下几个方面的做法和经验。

  (一)基层党建重落实,组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创”、“结二联五”活动为抓手,建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一职责人、直接职责人和具体职责人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,构成职责明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。

  (二)夯实队伍抓党建,村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部,着眼发展配班子,把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强“一把手”。×××年,全面完成村(社区)“两委”换届选举工作,村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善,潜质素质明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作规范化管理。

  (三)依托载体强基础,村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强。开展承诺,服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题,制定整改方案和措施,限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、建立承诺等,务求实效。推行“一线工作法”,确保工作落实。

  (四)激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增强。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动,实现结对共建全覆盖;突出以城带乡,实现城乡互动优势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同发展。

  二、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因简析

  当前,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,农村和经济发展面临许多新状况和新问题,这对加强和改善村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际状况证明,绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用,还面临着许多新的挑战和问题,主要表此刻几个方面。

  (一)部分基层党组织潜质弱化。部分基层党组织在自身潜质、工作手段、执政水平等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,村(社区)人才缺乏,发展党员后备力量不足,村(社区)党组织战斗力削弱,“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大,有的还出现反复。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。

  (二)农村党员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展,使得人们的活动范围日益扩大,观念日益更新,农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身潜质不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”;在带领群众发展经济时,致富无门,带头无方,守摊子,混日子,使得农村面貌长期得不到改善。

  (三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前,村(社区)党员队伍整体素质不高,普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展,在党员队伍中产生了多元影响,一些党员思想境界不高不起作用,一些党员素质潜质不强起不了作用,一些党员长期外出失去了作用,一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要原因:

  一是村(社区)人才储备不足,选取范围较小,人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商,党支部找不到培养“苗子”,也严重影响了村(社区)人才的储备,致使村(社区)党员结构难以改善。

  二是村(社区)干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,村(社区)党组织开展活动相对较少,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;基层党组织缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低,因而青年人普遍缺乏入党的愿望,党组织也缺少发展新党员的动力。

  三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大,人才难留,虽然此刻村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了×××

  元,但比起在外经商、打工的来还是偏低,缺乏足够的吸引力,许多有才能的年轻人不情愿入党,更不屑于当村(社区)干部,而宁可外出发展。

  四是村(社区)干部选拔渠道不宽,整体素质提升缓慢。许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍,造成有的村(社区)能外出的都外出打工了,留守在家的大多数是老人、儿童,在这“空巢”现象笼罩下的村(社区),难以找到适宜的党员发展对象。

  五是一些村(社区)干部思想观念陈旧,宗旨意识淡薄,创业精神差。谈起经济工作和中心工作头头是道,谈起党的建设无话可说,谈也谈不到点子上。有的党员宗旨意识逐渐淡化,思想素质逐渐退化,认为发挥党员作用政治上得不到好处,经济上得不到利益,有时还会吃亏,因此,不愿意发挥党员的先锋模范作用。

  (四)村(社区)群众经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村(社区)群众经济方面思想重视不够,发展思路不清,工作措施不力,导致村(社区)群众经济收入单一,来源萎缩,甚至出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有必须的群众经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有群众经济,“无钱办事”的问题依然突出,缺乏凝聚群众的物质基础,也严重影响了村(社区)干部工作的用心性。主要原因:

  一是受自身文化素质的限制,观念陈旧,服务意识淡薄,领导潜质在科学发展面前显得滞后,不能与时俱进,发挥不了村(社区)干部的“领头雁”作用。

  二是有的基层干部由于存在领悟浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题,导致出现了大局意识缺失、职责观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导潜质不强等不良倾向,缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神,滋生出了严重的形式主义、官僚主义,直接影响了党群干群关联。

  三是有的村(社区)党组织主要成员不仅仅缺少应有的领导水平和潜质,而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领,甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧,存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题。

  四是缺乏资金支撑。村(社区)党组织在发展公益事业、带给服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心,在依法管理村(社区)务方面明显力度不够,缺乏管控潜质。

  三、做好农村基层党组织工作的对策和措施

  党的十八大报告指出,“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作职责制,强化农村、城市社区党组织建设,加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度,全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的建设的重点和难点在基层,基层党组织事关党的执政地位巩固。

  (一)以加强班子建设为重点,在抓选配、建机制上狠下功夫。

  一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制,进一步解放思想、更新观念,坚持多渠道选人,注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才,把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记,透过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富潜质强、带领群众共同致富潜质强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时,继续做好选派、选聘到村(社区)任职工作,进一步选好配强村(社区)班子。

  二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则,加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度,制定长远培训规划,保证培训时刻、资料、人员、经费四落实。发奋改善培训方式,采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识领悟与实用技能培训相结合等方式,提高培训的针对性和实效性。

  三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关联,在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时,充分保障村(社区)委员会依法行使职权,透过建立健全村(社区)“两委”成员岗位职责制度、村(社区)“两委”成员联席会议制度、重大事项群众研究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等,进一步规范村(社区)党支部与村委会的工作,构成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设,把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好,重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设,用心引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作,有效发挥作用,实现优势互补,构成以党支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、发展、稳定工作中的整体合力。

  四是健全村级后备干部队伍选拔培养机制。进一步健全完善村(社区)后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。用心从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展,重潜质、看主流,重作风、看公论,建立起一支素质优良、结构合理的村(社区)后备干部队伍。透过建立村(社区)后备干部档案库,完善后备干部领悟培训、培养联系、结对帮扶等制度,加强动态管理。适当给村(社区)后备干部压担子,分配必须工作任务,加快村(社区)后备干部的成长。

  (二)以增强党员队伍整体素质为关键,在抓队伍、树形象上从高从严。

  一是抓好发展党员进出口工作。按照发展党员“十六字”方针,坚持新时期党员标准,严格程序,认真落实“四项制度”,切实把好党员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作,不断壮大党员队伍力量,改善党员队伍结构。加强对基层发展党员工作的跟踪管理,坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。加强入党用心分子队伍建设,持续必须数量的入党用心分子常数,确保发展党员工作“长流水不断线”。坚持从严治党方针,以《党章》为指导,从实际出发,科学界定不合格党员标准,改善和完善民主评议党员工作,建立健全党员出口机制,畅通不合格党员出口,持续党员队伍的先进性和纯洁性。

  二是树立基层党员干部良好形象。加强对基层党员干部的培训,进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度,依托市委党校海城区分校抓好培训,提高基层党员干部队伍整体素质。切实改善领导方式方法,转变工作作风,带领和帮忙群众解决实际困难和问题,多为群众办实事、好事,树立良好形象,密切党群干群关联。

  三是建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度,构建农村(社区)党员干部管理新机制。用心探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度,严肃查处基层党员干部的违纪违法行为,做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用。针对不一样类型的基层党员加强管理、分类指导,充分发挥作用。对能人党员要发挥示范引导作用;对老党员要透过成立各类监督小组,发挥监督反馈、参谋指导作用。

  (三)以提高基层组织建设整体水平为目标,在抓两头、带中间上增进活力。

  一是深化“三级联创”活动。围绕建立“五个好”村、社区党组织为目标,进一步强化领导,立足实际,合理制定建立规划,丰富建立资料,提高建立质量。加强对“五个好”村、社区党组织的动态管理,严格考评标准,推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。

  二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作,强化典型培育措施,推动老典型上新层次,新典型出新经验,单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村(社区)一品一特色”,增强先进典型的先进性和代表性,提高典型的层次和水平。透过健全完善争先创优、评比表彰等制度,进一步归纳、宣传和推广先进典型经验,发挥典型作用,以点带面,推进基层组织建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案,认真查找原因,对症下药。把村(社区)班子建设作为整顿工作的重点,切实加强以村(社区)党组织为核心的村(社区)组织建设,建立健全村(社区)议事规则和决策程序,加大发展党员工作力度,加强党员教育管理,理顺村(社区)党支部和村(社区)委员会关联,理清发展思路,采取有力措施发展壮大村群众经济,增加群众收入。

  (四)以壮大村级群众经济实力为根本,在抓发展、增后劲上筑牢基础。

  一是推进“一村一品”。以市场为导向,以效益为中心,针对当地条件、自然环境,因地制宜,实行分类指导,走特色发展路子,实现群众经济多样化发展。有资源的地方要合理规划,确保资源永续利用;大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式,培育一批先进典型,透过发挥典型的示范辐射作用,引导农民自觉调整产业结构,依靠科技致富。

  二是完善管理机制,合理开支。加大对村群众资产的监管力度,进一步落实村级零接待、村干部离任经济职责审计、村务党务公开、民主管理等制度,管好、用好村群众资产。

  三是加大扶持力度,加快发展。制定落实相关政策,帮忙、鼓励农村发展壮大村级群众经济,在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶,立足各村实际,帮忙找准村群众经济发展路子,增强村群众经济自身“造血功能”,加快村群众经济的发展。

  (五)以增强村(社区)组织建设活力为导向,在抓领导、促规范上提高水平。

  一要抓好村(社区)党支部阵地建设。继续抓好村(社区)组织活动场所建设工作,逐步改善村(社区)办公条件。充分发挥党员活动室的作用,发奋把党员活动室建设成为党员领悟教育活动娱乐的场所,加强群众思想政治工作的场所,村(社区)依法治村(社区)、参与村(社区)活动的场所。透过增加公益事业和基础设施的投入,改变村(社区)容村(社区)貌,多为群众办实事、好事,提高村(社区)党组织在群众中的威信。

  二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设职责体系,明确职责人职责,构成“一级抓一级、层层抓落实”的工作职责制。继续健全和完善党建联系点制度,加强指导,提高基层组织建设水平,推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。

  参考报告二:

  党建工作调研报告

  一、存在的主要问题

  1、对机关党建工作重要性认识不足,影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识不足,认为机关党建就是组织一下领悟,发展几个党员,工作一般,要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想,认为业务工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置。

  2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关联脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关联,责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,号召力不强,工作难开展;另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手。

  3、党务干部队伍建设匮乏,党务干部是本单位的业务骨干,承担较多的业务工作,造成无时刻、无精力去抓党务工作。

  4、活动资料、方式陈旧,组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活,仅满足于政治说教、催交党费而已,也就是说在工作中,继承不够,创新不多,对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使部分党员干部党性不强,理想信念动摇,脱离群众,宗旨意识淡化。

  二、主要推荐

  做好新时期机关党建工作,总的要求是:以“三个代表”重要思想为指导,以中央《条例》为准则,以“走前头”为目标,以“双为”为主题,紧贴中心,服务大局,为巩固党的执政地位和提高党的执政水平,充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性,把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说,要在六个方面与时俱进。

  1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念,关键是要透过教育,消除认识上的“四个误区”,增强抓机关党建工作的职责感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区,深刻认识党政机关的重要地位和作用,树立“机关党建工作务必‘走前头’”的思想;二是消除认为“机关党建工作任务较软、资料较虚、不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大的作为”的误区,深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用,树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思想;三是消除认为“机关党建工作就是组织一下领悟、发展几个党员,工作一般、要求不高”的误区,深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想;四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解,工作少干为妙”的误区,深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

  2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说,就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路:一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务,来拓展思路;二是扣紧为市直各部门围绕“一个目标”(创一流业绩)、做好“两篇文章”(职能工作和招商引资工作),更好地履行各自的职责服务,来拓展思路;三是扣紧为市直各部门建立“五型”机关(领悟型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务,来拓展思路。根据“三个服务”的要求,明确机关党建工作的目标,确定机关党建工作的资料,落实机关党建工作的措施;要把“三个服务”的难点,作为机关党建工作的重点;把“三个服务”搞得好不好,作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中,以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手,组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设,不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的潜质和水平。

  3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍),主要应抓好三个环节:一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化党员发展工作,优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划,透过岗前培训、在职培训、考察领悟等形式,不断充实“三支队伍”的业务知识,开阔其工作视野,提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定,服从组织,恪守纪律;勤奋敬业,严谨细致,务实创新;公道正派,谦虚好学,热情服务;胸怀大局,团结协作,相互关爱”的作风,增强政治、大局、服务、表率、自律意识,发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

  4、与时俱进地改善工作方法。重要的是发奋增强“五性”:一是增强工作的主动性。主动思考工作,不坐等上级指示;主动带给服务,不坐等别人上门;主动开展工作,不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性,工作资料要有针对性,工作措施要有针对性,工作对象要有针对性,工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势,研究新状况,解决新问题,做到超前预见、主动适应,不断创新活动载体,使机关党建工作始终持续鲜明的时代待征和旺盛的性命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作,科学地安排工作,科学地评估工作。同时,用心采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而,使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型,由封闭型转为开放型,由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究,归纳机关党建工作先进典型,分层分类培植典型,透过“育盆景建花园”的工作法,全面推进机关党建工作,不断提升工作水平。

  5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作:一是健全机关党建工作职责制。要构成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有职责、一级抓一级的工作机制。个性要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要资料之一。量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度,真正把机关党建工作的目标、任务和职责落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对领悟制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行状况的督促检查,防止有章不循、流于形式。

  参考报告三:

  党建工作调研报告

  作者:中共湖北工业大学委员会持续共产党员先进性教育活动领导小组

  为使我校持续共产党员先进性教育活动取得实效,7月初,咱们透过座谈、个别访谈和抽样调查等方式,对我校党建工作进行了调研。现将调研状况报告如下:

  一、基本状况

  学校党委下设14个分党委、5个党总支和1个直属党支部,共有160个基层党支部。其中,教职工党支部93个,学生党支部67个。至2005年6月底,全校有共产党员3017人,其中教职员工党员1284人(含离退休党员406人),占教职工总人数的48。5%;学生党员1733人(含组织关联暂留学校的往届毕业生党员84人),占在校学生总人数的9。90%。

  教职工党员中,具有教授或正高级职称的52人,占教职工党员总数的4。0%;具有博士以上学位的18人,占教职工党员总数的1。4%;具有硕士及以上学位的394人,占教职工党员总数的30。7%。教职工中现有19名流动党员,其中外出领悟半年以上的党员13人,在外单位工作的党员6人。

  学生党员中,研究生党员有273人,占研究生总数的43%;普通本、专科生党员有1190人,占在校普通本专科学生总数的9。7%;成教生党员有270人,占在校成教生总数的7。2%。本科生一、二、三、四年级党员分别为52人、209人、261人、521人,各占本科生党员总数的5%、20%、25%和50%。

  从总体上看,我校基层党组织和党员队伍的主流是好的,广大共产党员立足本职、勤奋工作、开拓进取,在教学、科研、管理和服务各项工作中,在重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前,发挥了先锋模范作用,为学校改革发展稳定做出了重要贡献,涌现出了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层组织,得到了广大师生的认可和好评。广大师生普遍反映:“学校建设、发展、改革与学校基层党组织和广大党员干部的发奋是分不开的。”“湖北工业大学能有这天,除了党和国家的好政策外,学校党委、基层党组织和广大党员干部功不可没。”

  二、主要成绩

  1、思想理论建设成效显著。学校党委坚持把思想理论建设摆在党的建设的首位,把理论领悟与学校改革发展的实际紧密相结合,推动领导思想观念和教育观念的创新;把领悟研讨与撰写理论领悟文章、集中领悟和自学、研读原著与专家辅导相结合,加深明白,学以致用;坚持选派干部到各级行政学院、党校领悟,开阔视野,拓展思路,提高管理和领导水平;坚持开展骨干理论领悟培训,着力提高中层干部的思想政治素质及管理水平;用心推进“两课”改革,邓小平理论和“三个代表”重要思想“三进”工作取得用心进展。2003年,学校党委理论领悟中心组受到省委高校工委的表彰。

  2、领导班子建设得到加强。2004年下半年,学校进行了新一轮机构、人事和分配制度改革。透过公开选拔、竞争上岗,一批潜质强、水平高的年轻干部走上了学校中层领导岗位,增强班子活力。今年6月,学校召开了党代会,选举产生了新一届党委和纪委,一批政治强、作风正、思想解放、视野开阔的同志进入学校领导班子,整体素质明显提高。

  3、基层党组织的战斗力明显增强。近些年来,学校加强基层党组织建设的成绩显著,共有10个先进基层党组织、100多名优秀党员和党务工作者先后受到上级党委的表彰,学校连续两届被省委、省政府授予“最佳礼貌单位”称号。

  4、党建的制度体系基本完善。先后制定了《党建职责制》、《党风廉政建设职责制》、《发展党员工作细则》、《党委(总支)工作条例》、《支部工作条例》、《党委常委会议事规则》、《党政领导工作规则》等一系列规章制度,逐步构成了较为完备的党建制度体系,为我校的党建工作规范化奠定了基础。

  5、作风建设明显进步。学校坚持民主集中制原则,贯彻落实党委领导下的校长负责制,用心推进决策民主化和科学化,领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、职责意识、改革创新意识进一步增强,办学思想进一步端正。在工作中坚持党的群众路线,为师生排忧解难,解决师生员工普遍关心的问题。

  6、持续了学校的持续稳定。学校党委高度重视稳定工作,切实加强领导,健全工作职责制,及时排查不安定因素,妥善处置各种突发性事件,持续了学校的持续稳定,为改革和发展带给了良好的环境,也为社会稳定作出了贡献。

  7、促进了学校教育事业快速发展。98年以来,学校办学规模逐步扩大,办学条件明显改善,师资队伍得到加强,多学科协调发展格局初步构成,教学和科研水平稳步提高,校园环境建设成效明显,校园文化活动生机勃勃,校内管理体制改革,办学体制改革取得较大进展。2004年5月,学校透过国家教育部评审,成功更名为湖北工业大学;今年学校博士学位建设工作透过省教育厅专家立项评审。学校正在向全国一流地方多科性大学的目标迈进。

  三、基本经验

  多年来,我校党建工作的实践使咱们深切地认识到,加强和改善高校党的建设,务必始终不渝地坚持党对高校的领导,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向;务必始终不渝地坚持马克思主义理论的指导,把思想建设放在首位,树立和落实科学发展观,自觉地以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,指导工作;务必始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线,加强党的执政潜质建设,适应新形势、研究新状况、解决新问题,与时俱进,不断探索加强和改善高校党建工作的新路子;务必始终不渝地围绕学校的根本任务和中心工作加强党的建设,促进高等教育的改革与发展;务必始终不渝地把维护高校稳定放在压倒一切的位置,及时化解各种矛盾,牢牢掌握工作的主动权;务必始终不渝地坚持党的群众路线,切实维护师生的合法权益,全心全意依靠广大师生员工办好学校。

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  四、主要问题

  调研证明,我校党建工作还存在一些问题,主要表此刻:

  一是在理想信念方面,有些党员理想信念动摇,党员意识淡薄,带领群众前进的潜质不强,不能很好发挥先锋模范作用。学校有些党员,还不一样程度地存在着理想信念动摇,世界观、人生观、价值观发生偏差和错位的现象。有的对中国特色社会主义前途迷茫,信心不足;有的遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律意识不强,个人主义、自由主义严重;有的放松对自我的要求,把自我混同于一般群众;有的大局意识不强,不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整,斤斤计较部门和个人得失;有的对国家大势看不清楚,对一些现实问题看不明白,甚至不想当党员等等。

  二是在基层组织方面,少数党的基层组织凝聚力、号召力、战斗力不强。个别党的基层组织不能紧密结合中心任务开展工作,思想政治工作比较薄弱;少数班子不团结,不能贯彻民主集中制原则,在党内生活中不能开展批评与自我批评;有的对党员缺乏有效的教育管理,使个别党员长期游离于组织之外;有的党组织活动形式呆板,资料单调,效果较差等等。

  三是在干部素质方面,有的党员领导干部思想理论水平不高,依法办学和解决复杂矛盾的潜质不强。有的党员干部履行职责不力,上岗后的表现与竞聘时的承诺差距明显,工作成绩不理想;有的干部大局意识淡薄,本位主义和部门意识较浓;少数快到退休年龄或提拔空间不大的干部,思想松懈,不求进取,工作缺乏主动性、用心性和创造性;有的党员干部不深入实际进行调查研究,不从实际出发,不按客观规律办事,盲目决策、盲目拍板;有的党员干部缺乏依法治校、依法行政的意识,不遵校纪校规,不按规矩程序办事,为人不正、处事不公。

  四是在校风方面,有些党员干部事业心和职责感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,存在脱离群众的现象;少数党员教师育人意识不强、为人师表不够,部分党员学风不端正。有的党员缺乏政治意识、职责意识,把握社会主义办学方向的潜质不强;有的人缺乏事业心,精神萎靡不振,不思进取,安于现状,得过且过;有的人工作拖拉、方法简单、效率不高,遇到矛盾就上交,见到困难绕道走,工作用心性、主动性差;有的人宗旨意识不强,群众观念淡薄,一事当前,先替自我打算,有的甚至以个人为中心,为己不为民;少数党员教师还没有真正树立“育人为本,德育为先”的理念,工作中不明白、不尊重学生,生活上不关心、不帮忙学生的现象还不一样程度地存在;在科研工作中还存在违背学术规范,侵占他人劳动成果的不端行为;少数学生领悟目标不明确,领悟动力不足,自由散漫,成天得过且过;部分学生压力不足,应付考试,对社会人才竞争的严峻形势认识模糊,缺乏竞争意识;一些学生自我管理、自我约束的意识淡薄、潜质不足,主动领悟、自我领悟的潜质较差,领悟方法尚不能完全适应大学领悟的特点和要求;一些学生党员不讲诚信,不严格要求自我,考试舞弊和恶意欠费等现象还不一样程度地存在;等等。

  这些状况,反映了在咱们的党建工作中还存在着一些差距和问题,需要进一步采取有效措施,切实加以解决。

  五、原因分析

  产生上述问题的原因主要有以下几点:

  一是外部环境的影响。近些年来,国际国内形势发生的深刻变化,使得高校广大党员干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。在社会财富增加、生活质量明显改善的同时,高校的一些党员干部产生了崇尚个人价值的实现、追求学术地位的提高、重视物质利益的获取,轻视政治方向、政治态度、思想觉悟和自身品德修养等现象。与此同时,一些党员干部的价值取向也发生了变化,逐步呈现出独立性、选取性、多变性、差异性的特点,自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在高校党员干部中有不一样程度的反映和体现,出现了一些模糊认识。高校的一些党员干部习惯于以社会为参照系,总认为自我各方面还好,对自我要求不严格。所有这些都在必须程度上影响了我校广大党员干部的作风建设,影响了我校的党建工作。

  二是深化改革出现的问题。98年以来,学校先后进行了三次以机构、人事和分配制度改革为主要资料的管理体制改革,同时用心推行职称评审制度改革、学科调整、后勤社会化制度改革等等。这些改革措施打破了学校原有的平衡,也出现了一些新状况,少数师生员工没有及时从心理上适应过来。所有这些在必须程度上也影响了我校党的建设。

  三是理论领悟动力的不足。少数党员认为思想作风、学风建设是软任务,提高学术水平是硬任务,缺少理论领悟的内在动力和自觉性,存在先“专”后“红”的思想。即便是理论领悟时也不能把理论领悟与思想实际紧密结合起来、与改造主观世界结合起来,把理论束之高阁。理论脱离实际与实际脱离理论两种倾向均不一样程度的存在。少数党员由于放松了对自我的思想改造,“四信”发生动摇,导致精神支柱、精神动力出现偏差,意志衰退,思想空虚,对马克思主义心存疑虑,对社会主义前途产生疑惑。个别学生党员领悟目标不明确,动力不足。

  四是党内生活的松懈。由于客观条件所限,少数学院领导班子党内民主生活会制度不健全,要求不严,质量不高,有的甚至把党内民主生活会当成了一般性的领悟和工作通气会,缺乏针对性,成员之间思想交流不够;一些党支部不严格执行党内组织制度,民主生活会不按时召开,或者只走过场、搞形式,降低了生活会的质量;一些新任支部书记工作经验不足,不能有效开展党内生活,民主生活的创造性不够,效果较差。

  六、工作推荐

  先进性教育活动是我校本年度党建工作的中心任务。在全校开展持续共产党员先进性教育活动,既是对全校党员党性观念、大局意识的一次检验,也是对全校各级领导班子、领导干部领导潜质、领导水平的现实考验。同时也有利于咱们集中一段时刻和精力,透过强化教育,解决学校党组织和党员队伍中存在的突出问题。广大党员对此给予了高度关注,并对我校先进性教育活动提出了许多好的推荐,主要有:

  1、要建立领导机构,落实领导职责。广大党员认为,先进性教育活动能否取得实效,关键在领导。各级党组织都要成立先进性教育活动领导机构和工作机构,明确主要负责人为本单位先进性教育活动的第一职责人,其他党员领导干部要结合分工状况抓好分管(联系)部门(单位)的先进性教育活动。基层党组织负责人作为先进性教育活动的直接职责人,要切实负起职责,以高度的政治职责感和良好的精神状态,扎扎实实地组织好领悟动员、分析评议、整改提高等各个阶段的工作。各单位、各部门的主要负责同志要拿出足够的精力,精心组织,不能有丝毫懈怠。要一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。

  2、要充分发挥基层党组织的作用。大家认为,基层党组织既是先进性教育活动的具体组织者、实施者,也是先进性教育的工作重心。先进性教育工作能否搞好,关键在于广大党员用心参与,关键在于各级党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用,关键在基层党组织负责同志很好地履行职责。因此期望学校各级党组织的负责同志,要提高思想认识,把握工作要领,尽心尽责地把中央、省委、高校工委的精神,学校党委的工作部署落到实处,把先进性教育活动搞好。

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