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2018年乡镇培育三新干部工作方案

2018年乡镇培育三新干部工作方案

添加时间:2018-11-08 19:02:30 来源:Binzz网[整理] 编辑:zhongpei

对干部的培养是我们一直在做的工作,为了培养三新干部,你有哪些措施?下面小编带来的是2018年乡镇培育三新干部工作方案,有需要的小伙伴可以进来看看。

2018年乡镇培育三新干部工作方案

健全培训机制,丰富学习载体,

培育干部“新思想”

一是强化制度支撑。认真分析当前干部队伍年龄分布和文化结构,做到底数清、情况明,并以此为基础完善培训制度以及能力素质提升计划,为做好长期系统的干部教育培训工作提供有力制度支撑。二是搭建学习平台。紧密围绕党中央各项方针政策,结合岗位实际,采用“现场教学+实战演练”“集中教学+实地走访”“领学串讲+交流研讨”等方式定期开展政治思想和岗位业务培训活动。如开展“十九大”精神宣讲、政务礼仪、优化营商、安全急救、廉政教育等方面培训,提升机关干部政治意识和专业素养。三是促进常态长效。每两周开展一次集中学习,传递党的政策、通报重点工作,引导全体机关干部主动立足中心任务,形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。每季度发放一次学习用书,宣传党的思想,传播党的声音,要求每一名机关干部结合自身工作主动研学,建立个人学习档案和学习记录,树立终身学习的责任感和紧迫感。

坚持实事求是,提升实践能力,

激发干部“新作为”

一是突出基层实践锻炼。实行干部包村工作制度,每名干部包一村,领导包一片,在指导农村开展各项工作的同时,引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村这一现状,实行干部包户定点帮扶制度,每名干部至少包两户,鼓励机关干部深入一线、结对帮扶,倾听百姓声音、密切干群关系,研究脱低路径、提升务实能力,在基层“熔炉”中淬炼成长。二是提升干部多样化能力。结合个人实际能力及优势特长,定期或不定期进行轮岗交流,通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼,为干部健康成长提供必要的条件和良好的环境,并根据干部的实际表现,选拔有作为、敢作为的优秀年轻干部,激发干部队伍活力。三是丰富能力展现平台。依托两周一次集中学习时机,组织年轻干部走上讲台积极发言,锻炼年轻干部谈吐能力,展现青年干部敢于担当、积极履职、奋发向上的精神面貌。以“强素质、提能力、树形象”为目标,为科室负责人提供演讲平台,分享工作经验、畅谈感受认知,逐步形成“比学习、比工作、比进步”的浓厚氛围,推动机关整体工作水平提高。

2018年乡镇培育三新干部工作方案

加强文化建设,营造团结氛围,

彰显干部“新能量”

一是抓好心灵沟通。要求领导班子及科室负责人每月至少开展一次谈心谈话,深入交流思想、了解情况、听取建议、解决困难,通过开展谈心谈话,增强人文关怀,及时发现“苗头性”问题,及时解决干部困惑、提振干部精神,营造和谐融洽的工作氛围。二是弘扬党建文化。开展“党建引领文化、文化凝聚人心”系列活动,组织机关党员干部观看《红海行动》等主题电影,参观马克思诞辰200周年主题展览,参观学习大兴区“北京市全面从严治党教育基地”,在实地走访中强化认识、凝聚共识。三是加强团体文化建设。鼓励机关干部积极参与“足球赛”“篮球赛”“羽毛球赛”“龙舟赛”“书法赛”等形式多样的文体活动,开展“万步有约”健走奖励赛,组织青年干部参与“特种兵”训练活动,每年举办一次机关趣味运动会,通过丰富多彩的体育文化生活,激发干部工作热情,释放团结向上新动能,为机关干部干事创业凝聚新的能量。

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