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最新后备干部培训班发言稿范文9篇

最新后备干部培训班发言稿范文9篇

添加时间:2018-09-07 16:32:26 来源:Binzz网[整理] 编辑:zhongpei

后备干部培训班上你写好发言稿了吗?是不是还在想怎么写?这里小编给大家带来的是最新后备干部培训班发言稿范文9篇,有兴趣的小伙伴可以进来看看,参考参考!

最新后备干部培训班发言稿范文9篇

【一】

各位领导、各位朋友:

大家好!

我是门古寺镇土城村网格员xx,非常感谢县委组织部对后备干部的重视与培养,组织了这次精彩、深刻而全面的学习,首先请允许我代表所有学员对精心组织、辛勤筹备这次培训的组织部领导致以衷心的感谢!向为我们辛苦授课的老师表示衷心的感谢!非常荣幸能在这里与大家交流,发言中如有不足之处,敬请各位领导和朋友们批评指正!

首先,我想跟大家分享一下我身边发生的一件小事。在培训前一天,有位将要参加培训的朋友给我打来电话,谈了一些他来与不来比较矛盾的想法。他在外地有一定的事业基础,对回到村上工作心里没底,顾虑很多。我当时就给他讲了此次后备干部培训的重要性和农村未来的发展前景。最后他决定连夜赶回来参加培训,我相信你现在一定深有感触,你的选择是正确的。其实,我也经历过同样的迷茫与徘徊,但是当你回到家乡你会很快发现农村发展的迅猛,政策非常好,正是大有可为之际。工厂没有你可以照开,建筑业离了你一样建房,但你们村的发展需要你,父老乡亲需要你,因为你年轻、有文化、有见识,再经过组织的精心培养,你就是个德才兼备的好干部,老百姓不拥戴你又拥戴谁呢?

当然,对于后备干部的选拔,我们门古寺镇党委领导非常重视,专门召开党委会研究部署,一是由党员、群众代表进行推优举荐,二是加大宣传力度,符合条件的青年可自己报名。由村干部进行全面考核,合格后报于镇组织办,然后进行笔试、面试,选拔一批德才兼备、政治素养高、理论水平好的青年人才充实到基层干部队伍中来。事实证明,我们这一支由37人组成的后备干部队伍,组织纪律严明、具有良好的团队精神和大局意识。在培训期间无一人无故外宿、请假、迟到或早退,18名党员自觉佩戴党徽,时刻以党员的标准严格要求自己,还未入党的同志更是积极向党组织靠拢。大家在培训之后,一定会以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加专业的水平投入到我们新农村建设各项工作中去!

但是,我们也有自己的短板。这次培训很好地弥补了我们后备干部的不足,让我们深受启发,受益匪浅。以后会更有信心去开展村级工作,更有清晰的思路去服务当地产业发展,更具备为人民服务的能力和水平。通过学习《余家湾村美丽乡村建设》让我大开眼界、深受启发,我们要结合本村实际情况,用现代发展理念引领农业,一步一个脚印,脚踏实地走出一条致富路。学习《樱桃沟乡村旅游发展》,我认识到要想达到共同富裕的目标,必须要整合一切可以整合的资源,运用市场化运作机制,发挥自己的亮点和特点,把合作社的作用真正发挥出来。学习《项家河抓党建促脱贫攻坚》,我更加深切体会到“四位一体”给我们村集体经济发展和贫困户脱贫致富指出了一条非常好的模式。

我们学习了如此宝贵的理论知识和实践经验,就一定要深思深悟,知行合一,学以致用,落到实处。我们土城村是深度贫困村,海拔在800米-1200米,气温偏低,土地为山坡地,相对贫瘠,如果依靠传统农业种玉米之类的,农民生活状态始终贫乏。结合当地实际,我有五点打算:

1、学技术。我现在是“一村多”学员,丹江农校是个真正可以学到技术和知识的地方。学校课程开设的非常实用,老师授课水平很高,学习内容全面,学习方式丰富多彩,我们可以学习种植、养殖技术和村级管理所需的全部知识内容,学校会定期组织实地参观、考察。现代农业技术是引领是支撑,必须要有技术支撑才能有良好的产业发展。

2、发挥山野优势,如百花蜜、野生猕猴桃等,与电商对接,帮助老百姓把电商发展起来,帮助贫困户早日脱贫致富。

3、利用风景优美、空气清新的优势,发展休闲农业、生态农庄,大家可以去避署度假、养生、吃农家饭、享农家乐。

4、发展特色种植、养殖,可以种高山蔬菜、高山土豆,养娃娃鱼、林蛙等。

5、由于我们在山区,利用柴、水成本较低的优势,可以做豆油精、白酒,同时利用豆渣喂猪、酒渣喂牛,多重利用。

并且,由于我们门古寺镇与武汉中医药大学和英山县的神峰集团合作,我们的产品不愁销路,如蜂蜜、牛肉等都经过省市质检部门机构认证,有自己的品牌,有自己的特色,再通过合作社运营,产业发展形势大好,商机无限。

我的这些想法并不是今天才有,而是在我心里想了千百遍。每一次回去看到我的家乡那么美丽,但是老百姓生活非常贫苦,心里就特别难受,总想着要去改变它。现在我们村的合作社已成立并运行,我的产业发展规划书也做好了,只需最后修订就可以提交村两委和镇党委。其实我急,有人比我还急,那就是贫困户!每次我从丹江学习回来,我的包保户就会在第一时间找到我,要求我带他们发展产业脱贫致富,他们说:“你是我们的帮扶干部,一定要带领我们脱贫。我们跟着你干!”说实话,他们都比我年龄大,是我的长辈,听了这话,我深感责任重大的同时,也倍受鼓舞。我以前从来不认为自己有这个能力,但是现在有组织的支持、群众的信任,我觉得自己行,在座的各位都行!同时,我也是我们村妇联主席,我在群里就呼吁广大女同胞们为产业发展献计献策,大家一起讨论能干的咱们就放手去干。我不介意向男同胞们发起挑战,利用家里内当家的力量来调动全家奔小康的内生动力。

【二】

同志们:

xx市科级后备干部培训班,经过紧张的筹备,今天正式开班了。首先,我代表市委向这次参加培训的全体学员,表示衷心的祝贺和热烈的欢迎!参加这次培训班的学员主要是经过集中测试,成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙,任务特别重,时间特别紧的情况下,市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班,可见市委对干部教育培训工作的重视程度,希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会,安下心来,认真思考,通过一段时间的集中学习,进一步解放思想,更新观念,提高理论水平,提升基本技能,为今后做好本职工作,积攒后劲。下面,我提三点意见。

一、认清当前形势,深刻理解举办这次培训班的重要意义

市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展,构建和谐xx的奋斗目标,实现这一既定的目标,关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑,做保障。科级后备干部队伍的素质,往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设,是贯彻落实市委提出的“抓基层,打基础”的具体要求,是全面提升干部队伍素质的有效措施。

1、加强科级后备干部培训,是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期,实践证明,所有能干事、能干成事、能干成大事的人,都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多,应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资,大上项目,实现大发展、快发展。每个干部,都重任在身。有的干部觉得压力大,难以胜任;有的干部却得心应手,关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距,最根本最有效的途径,就是加强学习,加强实践锻炼。今天组织大家进党校,就是让你们“洗脑”、“换脑”,激发热情,积蓄力量,积攒后劲。

2、加强科级后备干部培训,是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题,社会变化很快、发展也很快,面对变化的形势,各种矛盾冲突、各种社会问题,在我们周围随时都会发生、都会出现,严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式,挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾,没有现成经验供我们借鉴,这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习,不学习就不会有新理念、新技能、新措施,就无法解决这些新问题、新矛盾,就会被时代所抛弃,被社会所淘汰。

3、加强科级后备干部培训,是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻,有机遇,更有挑战。要想实现又好又快发展,急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部,也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位,负责不同的工作,虽然岗位不同,但责任是相同的,身上都肩负着我市经济发展的重任。目前,我市现有科级后备干部600多人,今天参加培训学习的只有100名,中央《干部教育培训条例》明确要求,新提拔的干部,每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训,是个很好的机会,因此,我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性,切实增强责任感和紧迫感,全身心投入到这次培训中来,不断提高自身综合素质,为将来担当重任打下坚实的基础。

二、理论联系实际,增强学习的针对性

这次培训班所设定的培训内容,是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容,经过前一段时间的验证,效果比较明显。考虑到后备干部的实际,真正让大家增长知识,增长水平,提升技能,我们突出把能力培养作为重点,着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育,进行有机结合,力求贴近实际。

1、注重作风锤炼。培训期间的前三天,我们安排了集中军训,目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练,在急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己,自重、自省、自警、自励,慎独慎微,保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段,在这段时间里,我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。

2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题,也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上,而是要带着问题去学,把这些重大问题都学深学透,自觉运用到学习工作中去,增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式,多思考,多提炼,学会总结,学会提高,把别人的东西变成自己的,把外在的东西变成内在的,把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题,联系自己的思想实际和工作实际,进行有针对性的深入思考,要写出有份量的东西来,使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻,并运用到实际工作中去。

3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容,主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育,但是我们这次培训班,考虑到大家来自不同行业、不同部门,在实际工作中需要接受新的专业知识。为此,我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员,对相关专业知识进行集中辅导,并组织大家开展实地调查,力求把培训的内容与实际工作进行有机结合,做到理论与实践相结合,知识与技能相结合,学习与应用相结合。

三、严明组织纪律,保证学习效果

这期培训班,我们注重学、思、行的统一,在创新干部培训方面开展有益的探索,培训班能否创出新的特色,取得好的学习效果,关键在于我们的教师和全体学员,在于我们如何组织推进这项工作。在这里,我对大家提三点要求:

1、自觉服从管理,做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题,而是形象和作风问题,因此,在培训期间,大家要自觉服从管理,严守班级纪律,全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班,我们将实施全过程跟踪管理。

一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭,无特殊情况不得请假,不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度,特别要严格执行请假制度,学习期间无特殊情况原则上不得请假,要无条件服从市委组织部和党校的管理。

二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训,动态了解学员的基本素质和综合能力,进行跟踪管理考察。我们培训的过程,也是考察干部的过程,要通过这次培训,进一步识别人才,进一步考验人才,为今后进一步合理使用人才提供依据。

三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上,实现由学员自主管理,建立班委会并分成小组,无论是军训、学习讨论、组织活动等,都要以小组为单位,突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”,通过小组间形式多样的各项竞赛,让大家参与到活动的组织中,充分发挥自身的积极性和主动性。

2、改善学风,做严谨治学的表率。

一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性,让学员畅谈学习感受,交流心得体会,探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟,实行多方位的角色转换,激发头脑思维,让大家在思考中得益,在交流中收获,提升大家解决问题和适应岗位的能力。在活动的组织中,我们要勇于创新,力争这次班要有新的亮点。

二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻,有的从事农村工作,有的从事经济工作,也有的从事党务工作。大家岗位不同,职责不同,但责任是相同的,身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际,联系xx发展实际,既要看到我们的优势,也要看到我们的存在问题。优势和问题都是xx市的实际,要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。

三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志,大多奋战在经济社会建设的一线,在各自的单位都是推进工作的骨干力量,还有一些同志是单位的主要负责人,平时事务多、工作忙,在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训,大家就要舍得在学习上花费时间,投入精力,而且要加倍努力,正确处理好工作与学习的关系,科学安排,保证学习时间,保证学习质量,做到学习、工作两不误、两促进,确保学有所成。

3、相互促进,做争先创优的表率。

一要相互学习。俗话说:“寸有所长,尺有所短”,我们都来自各个镇、各个单位,每个人所从事的岗位不尽相同,年龄和工作经历也有一定差别,这就决定了我们学员之间各有所长,各有所短。要借这次机会,相互学习,相互促进。

二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀,谁好谁差,比一比就知道。所以,我们要有竞争的意识,要敢于超越别人,展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛,小组与小组之间也要开展竞赛,在比试的过程中相互取长补短,最终达到双赢。对于大家而言,参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验,也是促进自身快速成长的加油站,同时也是让自己脱颖而出的大舞台。

三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识,相互交流,相互帮助。进这个班级,每个人都是集体的一员,代表着单位的形象,代表着小组的形象,代表着班级的形象,因此,大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑,团结互助,共同提高,共同进步,用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象,营造良好的学习氛围,通过相互帮助、相互合作,确保培训班圆满成功。

同志们,希望你们不辜负市委对你们的期望,以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习,以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践,努力把自己锤炼成为朝气蓬勃,奋发有为,勇担重任的新一代领导干部,为实现xx超常规跨越式发展,作出积极贡献。

最后,祝同志们学习生活愉快,预祝培训班取得圆满成功。

谢谢大家!

【三】

同志们:

海林市科级后备干部培训班,经过紧张的筹备,今天正式开班了。首先,我代表市委向这次参加培训的全体学员,表示衷心的祝贺和热烈的欢迎!参加这次培训班的学员主要是经过集中测试,成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙,任务特别重,时间特别紧的情况下,市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班,可见市委对干部教育培训工作的重视程度,希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会,安下心来,认真思考,通过一段时间的集中学习,进一步解放思想,更新观念,提高理论水平,提升基本技能,为今后做好本职工作,积攒后劲。下面,我提三点意见。

一、认清当前形势,深刻理解举办这次培训班的重要意义

市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展,构建和谐海林的奋斗目标,实现这一既定的目标,关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑,做保障。科级后备干部队伍的素质,往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设,是贯彻落实市委提出的“抓基层,打基础”的具体要求,是全面提升干部队伍素质的有效措施。

1、加强科级后备干部培训,是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期,实践证明,所有能干事、能干成事、能干成大事的人,都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多,应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资,大上项目,实现大发展、快发展。每个干部,都重任在身。有的干部觉得压力大,难以胜任;有的干部却得心应手,关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距,最根本最有效的途径,就是加强学习,加强实践锻炼。今天组织大家进党校,就是让你们“洗脑”、“换脑”,激发热情,积蓄力量,积攒后劲。

2、加强科级后备干部培训,是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题,社会变化很快、发展也很快,面对变化的形势,各种矛盾冲突、各种社会问题,在我们周围随时都会发生、都会出现,严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式,挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾,没有现成经验供我们借鉴,这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习,不学习就不会有新理念、新技能、新措施,就无法解决这些新问题、新矛盾,就会被时代所抛弃,被社会所淘汰。

3、加强科级后备干部培训,是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻,有机遇,更有挑战。要想实现又好又快发展,急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部,也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位,负责不同的工作,虽然岗位不同,但责任是相同的,身上都肩负着我市经济发展的重任。目前,我市现有科级后备干部600多人,今天参加培训学习的只有100名,中央《干部教育培训条例》明确要求,新提拔的干部,每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训,是个很好的机会,因此,我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性,切实增强责任感和紧迫感,全身心投入到这次培训中来,不断提高自身综合素质,为将来担当重任打下坚实的基础。

二、理论联系实际,增强学习的针对性

这次培训班所设定的培训内容,是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容,经过前一段时间的验证,效果比较明显。考虑到后备干部的实际,真正让大家增长知识,增长水平,提升技能,我们突出把能力培养作为重点,着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育,进行有机结合,力求贴近实际。

1、注重作风锤炼。培训期间的前三天,我们安排了集中军训,目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练,在急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己,自重、自省、自警、自励,慎独慎微,保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段,在这段时间里,我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。

2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题,也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上,而是要带着问题去学,把这些重大问题都学深学透,自觉运用到学习工作中去,增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式,多思考,多提炼,学会总结,学会提高,把别人的东西变成自己的,把外在的东西变成内在的,把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题,联系自己的思想实际和工作实际,进行有针对性的深入思考,要写出有份量的东西来,使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻,并运用到实际工作中去。

3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容,主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育,但是我们这次培训班,考虑到大家来自不同行业、不同部门,在实际工作中需要接受新的专业知识。为此,我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员,对相关专业知识进行集中辅导,并组织大家开展实地调查,力求把培训的内容与实际工作进行有机结合,做到理论与实践相结合,知识与技能相结合,学习与应用相结合。

三、严明组织纪律,保证学习效果

这期培训班,我们注重学、思、行的统一,在创新干部培训方面开展有益的探索,培训班能否创出新的特色,取得好的学习效果,关键在于我们的教师和全体学员,在于我们如何组织推进这项工作。在这里,我对大家提三点要求:

1、自觉服从管理,做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题,而是形象和作风问题,因此,在培训期间,大家要自觉服从管理,严守班级纪律,全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班,我们将实施全过程跟踪管理。

一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭,无特殊情况不得请假,不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度,特别要严格执行请假制度,学习期间无特殊情况原则上不得请假,要无条件服从市委组织部和党校的管理。

二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训,动态了解学员的基本素质和综合能力,进行跟踪管理考察。我们培训的过程,也是考察干部的过程,要通过这次培训,进一步识别人才,进一步考验人才,为今后进一步合理使用人才提供依据。

三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上,实现由学员自主管理,建立班委会并分成小组,无论是军训、学习讨论、组织活动等,都要以小组为单位,突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”,通过小组间形式多样的各项竞赛,让大家参与到活动的组织中,充分发挥自身的积极性和主动性。

2、改善学风,做严谨治学的表率。

一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性,让学员畅谈学习感受,交流心得体会,探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟,实行多方位的角色转换,激发头脑思维,让大家在思考中得益,在交流中收获,提升大家解决问题和适应岗位的能力。在活动的组织中,我们要勇于创新,力争这次班要有新的亮点。

二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻,有的从事农村工作,有的从事经济工作,也有的从事党务工作。大家岗位不同,职责不同,但责任是相同的,身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际,联系海林发展实际,既要看到我们的优势,也要看到我们的存在问题。优势和问题都是海林市的实际,要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。

三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志,大多奋战在经济社会建设的一线,在各自的单位都是推进工作的骨干力量,还有一些同志是单位的主要负责人,平时事务多、工作忙,在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训,大家就要舍得在学习上花费时间,投入精力,而且要加倍努力,正确处理好工作与学习的关系,科学安排,保证学习时间,保证学习质量,做到学习、工作两不误、两促进,确保学有所成。

3、相互促进,做争先创优的表率。

一要相互学习。俗话说:“寸有所长,尺有所短”,我们都来自各个镇、各个单位,每个人所从事的岗位不尽相同,年龄和工作经历也有一定差别,这就决定了我们学员之间各有所长,各有所短。要借这次机会,相互学习,相互促进。

二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀,谁好谁差,比一比就知道。所以,我们要有竞争的意识,要敢于超越别人,展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛,小组与小组之间也要开展竞赛,在比试的过程中相互取长补短,最终达到双赢。对于大家而言,参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验,也是促进自身快速成长的加油站,同时也是让自己脱颖而出的大舞台。

三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识,相互交流,相互帮助。进这个班级,每个人都是集体的一员,代表着单位的形象,代表着小组的形象,代表着班级的形象,因此,大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑,团结互助,共同提高,共同进步,用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象,营造良好的学习氛围,通过相互帮助、相互合作,确保培训班圆满成功。

同志们,希望你们不辜负市委对你们的期望,以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习,以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践,努力把自己锤炼成为朝气蓬勃,奋发有为,勇担重任的新一代领导干部,为实现海林超常规跨越式发展,作出积极贡献。

最后,祝同志们学习生活愉快,预祝培训班取得圆满成功。

谢谢大家!

【四】

同志们:

大家上午好!

经过教体局和教师进修学校的认真谋划、统筹协调和精心筹备,平泉县教育系统后备干部首期培训班今天顺利开班了,在此,我代表教体局对培训班的启动,表示热烈的祝贺!

后备干部是教育事业的未来和希望,是领导班子建设的“源头活水”,抓好后备干部教育培训,是加强干部队伍建设、增长后备干部才干、培养教育优质人才的重要举措,也是教育事业实现永续发展的重要支撑,更是开创教育事业新局面的力量源泉。为此,教育体育局多次例会就深入落实干部教育培训计划、进一步改进培训方式方法、增强培训的针对性和有效性、加强对优秀年轻干部的培养等进行认真研究和安排部署。下面就本次培训提出几点要求:

一、高度重视,提高认识,深刻认识加强后备干部培训的重要性

1.《干部任用条例》规定,任职前培训是干部任职的必备资格之一。后备干部能力素质的高低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏,对整个教育干部队伍建设乃至教育事业的发展起着至关重要的作用,因此,加强培训,对于促进后备干部队伍坚定理想信念、强化党性修养,始终在政治上、思想上保持纯洁,不断提高品质和能力,至关重要。加强后备干部教育培训,不断强化学习,才能使其在政治上得到成熟,在业务上得到提高,在精神上得到慰藉。

2.教育改革新形势要求,打造一支勤勉创新、高效务实的后备干部队伍是教育持续发展的需要。今年是平泉教育理念实施的关键一年,如何全面贯彻平泉教育理念,有效促进学前、小学、初中、高中共同发展是我们今后一段时期的艰巨任务,也是我县教育应该努力的方向。在改革征程上难免要遇到这样那样的新情况、新问题、新矛盾,因此,加强培训学习比任何时候都显得更为重要、更为迫切。教体局勾绘了教育跨越式发展的美好蓝图,也为大家提供了施展才华、干事创业的舞台,新的发展形势要求我们要有强烈的求知欲望和永不自满的进取精神,作为后备干部,要树立终身学习的理念,真正把学习当作人生的第一需要,当成工作不可或缺的组成部分,根据工作需要,有计划地进行学习,要善于利用一切机会,学习一切有用的东西,不断完善自己的知识结构,不断增强各方面的见识,从中提炼和总结正确的思维方式和科学的工作方法。只有经得多、见得广、知识丰富,才会有解决问题的好点子和新方法,开拓创新才会有文化积淀的支撑。

二、端正态度,潜心笃学,努力提升综合素养和科学管理能力

后备干部是党组织的信任,也是新的考验,能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态,以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织的考验,是每一位后备干部必须认真解决的一个严肃课题。为此,后备干部必须要做到:

1.正确认识自己。列入后备干部,是组织上对年轻干部的素质和能力的一种肯定。但是,“昔日之得不足以自矜,今日之成不容以自限”,后备干部一定要一分为二地认识自己,实事求是地估量自己,正确地对待自己,越是取得成绩,越是听到来自各个方面的赞扬声,越要保持清醒的头脑,越要看到自己的差距和不足。后备干部要担负起更为重要的领导责任,还需要多方面的完善和提高,要经得起党组织长期的考验。对此,每一名后备干部都必须要有正确的认识,以高度的责任感和使命感,更加努力地学习和工作,更加自觉地克服自身的不足,善于提高自己。只有这样,才能不辜负党组织的期望,也才能使自己更快更好地成长起来。

2.积极开拓进取。作为后备干部,要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,敬重自己的事业,热爱自己的工作,无论在什么岗位,无论是大舞台还是小戏台,都要牢固树立“不勤政也是腐败,无功便是过”和“干不好工作,一点理由也没有;不熟悉业务,一点本钱也没有;不联系群众,一点基础也没有;不清正廉洁,一点威望也没有”的观念,恪尽职守,求真务实,把全部心思用在“真干事“上,把全部本领用在“多干事“上,切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,脚踏实地、埋头苦干,从自我做起,从身边做起,从点滴做起,克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向,兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作,自觉做到:“思路创新在一线,工作落实在一线,问题解决在一线,经验总结在一线,能力锻炼在一线,形象树立在一线”,努力做“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其任、体能担其责”的“六能型干部”,在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩!

最后,祝本次培训班取得圆满成功,祝后备干部们学习愉快,不断进步!

【五】

同志们:

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例(试行)》的有关要求,经市委同意,今天,我们在这里举办第一期科级后备干部培训班。首先,我向参加这次培训的全体学员,表示衷心的祝贺和热烈的欢迎!举办这期培训班的目的是,进一步提高我市科级后备干部的理论素质、思想水平和领导能力,加快培养和造就一支素质优良、作风扎实、朝气蓬勃、奋发向上的科级后备干部队伍,为加快区域中心城市建设步伐提供坚强的组织保证。下面,我就办好这期培训班讲三点意见:

一、摆正心态,准确定位,充分认识新形势下后备干部的责任感和使命感

今年,我们对全市的后备干部进行了调整,在座的同志都是经过组织推荐或民主推荐等不同的考察和选拔程序而产生的科级后备干部,既是各个行业和部门的骨干力量,也是全干部队伍中的精英,既是组织上对你们素质和能力的一种肯定,更是对大家一种新的考验。大家作为科级后备干部,进入了后备干部队伍,说明你们走上了一个平台,进入了组织的视野,组织上会给你们提供更多成长锻炼的机会。但是,成为科级后备干部只能说明你过去比较优秀,有了培养的潜力,并不代表你就要成为主要领导干部,或一定成为主要领导干部。作为后备干部,还需要一个继续努力和不断提高的必经过程,这也是进一步考验和考察干部的关键过程。“后备”不是一劳永逸的,并不意味着必将得到提拔或重用,每年提拔的都是后备干部中的优秀分子。坚持动态管理也是我市科级后备干部管理的一个重要原则,你今天是后备,并不代表总是后备。因此,希望大家要一分为二地认识自己,克服浮燥情绪,实事求是地估量自己。既要保持清醒的头脑,更要看到自己的差距和不足,不断完善提高自己。要把成为科级后备干部作为新起点,更加努力地提高自身素质,更加积极的面对工作,只有这样,才能使自己更快更好地成长起来。在此,希望每一名后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造,认认真真做事,踏踏实实做人,保持一种积极向上而又平和稳定的心态,以更高的工作要求来接受组织的考验。后备干部既是一项荣誉,更肩负一份重任,大家务必要增强责任感和紧迫感,不断提高自身综合素质,为将来担当重任打下坚实的基础。

二、联系实际,把握重点,增强学习的针对性和实效性

在这段学习时间里,我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主的转变。大家在学习过程中,一定要紧密联系自己的思想和工作实际,联系我市发展实际,深入思考,加强交流,把握重点,切实增强学习的针对性和实效性。

一是要把学习紧迫感与我市的发展结合起来。我市近几年发展很快,经济社会等各项事业都取得了很大成绩。但与一些发达城市相比,与省内经济十强县相比,无论是经济实力还是经济规模都存在着一定的差距。同时我们也应该看到周边市县经济发展的速度也很快,我们应该有一种强烈的危机感。大家要对我市市情有一个清醒的认识,切实增强学习的责任感和紧迫感。在学习过程中,要密切联系我市实际,通过学习思考和研究我市发展的许多实际问题,做到在开拓创新中提高发展力,在集思广益中提高决策力,在真抓实干中提高执行力,在转变职能中提高服务力。

二是要把学习重点与本职工作实际结合起来。在座的各位都是今年新推荐上来的科级后备干部,有的从事农业和农村工作,有的从事经济工作,也有的从事党务工作,大家岗位不同,职责不同,但责任是相同的,身上都肩负着建设我市、发展我市的重任。可以说,我市的经济发展与大家的勤奋努力紧密相连、息息相关。这次组织上抽调大家来集中学习,一定要把学习的出发点和落脚点放在市委五届七次全委(扩大)会议提出的新目标、新思路上,积极寻找实现我市经济社会实现又好又快发展的路子和办法。在学习的过程中,大家要紧密联系自己工作的实际,深入思考和研究一些经济社会发展中的重要问题。努力做到学以致用,以更加饱满的热情,以更加强烈的责任感做好本职工作。

三是要把理论学习与实践相结合起来。这次培训班所设定的培训内容,是经过市领导把关,市委组织部和党校认真研究确定的。考虑到后备干部的实际,所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题,也是我们需要探讨的热点和难点问题。真正让大家增长知识,增长水平,提升技能,我们突出把能力培养作为重点,着眼于解决实际问题。所以在这段时间里,大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上,而是要带着问题去学,认真分析研究所学到的理论知识和我市的实际工作,把这些重大问题都学深学透,促进我市各项工作的长足发展。我们要通过此次培训,多思考,多提炼,学会总结,学会提高,把别人的东西变成自己的,把外在的东西变成内在的,真正做到学习与应用的有机结合。

三、严明纪律,严格要求,确保此次学习培训取得圆满效果

对于这期科级后备干部培训班,市委非常重视,希望大家珍惜这次难得的机会,认真学习和思考。

一要放下事务专心学习。参加此次培训的人员大多是各单位的中层干部、业务骨干,工作较忙,事务也较多,但既来之则安之,希望大家能克服暂时的困难,正确处理工学矛盾,把单位的事情利用业余时间多做一些,踏下心来学习,做到不迟到、不早退。遇有特殊情况需要中断学习的,必须请假。

二要放下架子虚心学习。希望大家一定要有甘当“小学生”的精神,虚心听,认真记,尊重老师的劳动,严守课堂纪律,保持一个安静的课堂环境。同时,也以此来展现后备干部队伍良好的素质和精神状态。

三要放下杂念安心学习。为加强这次培训班的管理,组织部将至始至终安排专人跟班督查,做好组织管理工作,严格考勤,严格执行纪律,确保这次培训富有成效。我们将把这次培训作为对参训人员的一次考察,并与年终单位考核相挂钩,建立学员出勤档案,为市委培养选拔干部提供参考依据。

同志们,后备干部的选拔到培养,凝聚着市委的心血和期望,希望大家珍惜机会,不辜负市委对你们的期望,以孜孜不倦的精神学习,用求真务实的作风实践,努力把自己锤炼成为朝气蓬勃,奋发有为,勇担重任的领导干部,为加快区域中心城市建设进程作出积极贡献。

【六】

尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部:大家好!

秋风送爽,硕果满枝。当xx年的秋天准时到来的时候,我们相聚在宜都党校,共同关注村级后备干部培养这一话题。根据组织部的安排,到这里谈一谈“如何当好一名村干部”的几点体会。

看到这一张张陌生而又充满激-情的脸孔,我感到似曾相识,你们仿佛让我看到了昨天的自己。从1996年在周家河小村任职妇联主任、到xx年开始担任周家河大村的主要负责人,14年的农村工作,让我一步步从幼稚走向成熟。说实话,“如何当好一名村干部”这是个大题目,可谓仁者见仁,智者见智,下面,我结合自己14年的亲身实践与大家共同探讨“如何当好一名村干部”,今天我交流的题目是:《立足当前当好助手 放眼未来勇担重任》。

“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重”,党的十七大把“三农”工作提到了全面建设小康社会的重要战略位置。实现“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民-主”的社会主义新农村建设目标,离不开各级党委的正确领导、离不开广大农民群众的积极参与、更离不开村级基层组织的有序推动。面对时代赋予的新任务和组织提供的新平台,作为一名村级后备干部,该怎样赢得群众的信任和尊重?又如何实现自己的人生价值?我个人认为,要认真实践、深度思考以下两个方面的问题,即:如何立足当前、当好村级“两委班子”的“助手”?如何放眼未来、勇担重担当好“班长”?

第一:如何立足当前、当好“助手”

在坐的各位后备干部都还没有正式进入村“两委班子”,但你们却是村级组织不折不扣的“预备队”和“生力军”。在倍感光荣的背后,更多的应该是在农村这个广阔的、服务村民群众的大舞台上去实践和感知如何真正当好村“两委班子”的工作“助手”。我觉得可以从以下“四个三”努力:

一是与时俱进勤学习、努力做到“三学”

一学时政。一提到学习,在坐的很多后备干部也许会不以为然,你们会认为自己是高中或者中专毕业,是科班生,知识面宽、也很时尚前沿,甚至认为学时政是党政干部的事情,做农村工作的、与农民打交道,不需要太多的时政知识,只要完成领导交办的任务就可以了。对这种观点,我个人不赞同,从宏观上讲,当今社会是知识爆炸的年代,许多学者和专家都认为,21世纪,每个人的知识如果每5年不全面更新的话,他将面临着被时代所淘汰的危机;从微观上讲,我们所面对的服务对象的整体素质正在悄然改变。有许多新生的80、90后农民都具有较高的文化知识。举个时政方面的实例,邓-小-平理论的实质是什么?三个代表重要思想的本质是什么?科学发展观的核心是什么?让人民生活得更加幸福、更有尊严,彰显什么执政理念?其实,走中国特色的社会主义改革开放道路、权为民所用、利为民所谋、情为民所系,以人为本,民生政府,这四个时政知识点,它所代表的是改革开放32年来我们党执政理念的变革和完善。在这里,我丝毫没有考究各位学员的意思。我想说的是,每个年轻的后备干部都必须紧跟时代的步伐、紧贴时代的气息、紧扣时代的脉搏,自觉加强时政知识学习,确保用先进而科学的理论武装头脑,确保与时俱进政治上不掉队。

二学精神。后备干部要时时处处挤出时间多学习上级党委政府的文件精神,准确掌握以便工作实用,千万不要认为掌握文件精神是书记和班子成员的事情、自己不负责、可以万事大吉。比如:我市新农保政策今年做了两次调整,第一次是今年元月,内容是将农民年缴费标准由去年的300、600、900三个档调整为100至600、1200七个档,同时规定在xx年元月1日前年满60岁的老年人、只要其符合参保条件的家庭成员全部参保,老年人可直接享受新农保待遇。第二次是今年7月,内容是对46岁-59岁年龄段的参保人群,不再硬性要求达到15年缴费年限,可自由选择补交与否。新农保涉及千家万户,如果我们后备干部不负责这方面的工作,平时又没有吃透政策,群众来咨询时,就会说不清、道不明,甚至一问三不知,后备干部的形象就会大打折扣。

三学技能。进入新时期,各级党委政府对电子化、无纸化办公的要求越来越高,电子文档、点子表格、传真、投影、摄影、用qq群收传通知等,被广泛用于村级各项公共工作中,作为后备干部,更应该先人一步、快人一拍,用得好、用得精,同时还应该以开阔的胸怀将这些技能毫无保留地教给老同志,积极为本村现代化办公尽一份力量,做一点贡献。

二是爱岗敬业优服务、努力做到“三有”

一要大胆工作有勇气。自信是每个年轻人走向成功的关键前提。始终相信自己,老同志和班子成员能做到的,自己一定能够做好。只要不犯原则性的错误,有小偏差是正常现象。既然是组织安排的工作,就大胆去做,不要前怕狼后怕虎,畏手畏脚。对歪风邪气,要毫不畏惧地敢于说不,对无理要求,更要理直气壮地敢于说否。

二要认真工作有责任。从古至今,敬业是每一个成功人士的基本要素。无论是接受组织安排的工作还是落实领导部署的任务,都要雷厉风行,干就干好。要干一行、爱一行、精一行。把实干作为锻炼自己、推进工作、赢得信任的关键环节。从一件一件小事做起,从一个一个环节抓起,做到件件工作有着落,项项任务都落实。在增强责任感和敬业感中一点点经风历雨,一步步成长成熟。

三要用心工作有技巧。乌鸦喝水的故事,我们每个人都知道,它启迪我们,做事情,要讲究技巧。把这个故事用在我们的工作上,再恰当不过。年轻人,冲劲很足,但缺乏技巧。比如今年在引导村民参加新农保时,参保率上不去,我们集中分析了症结,群众认为先在财政所交费核定、后到农行营业所交费、再回财政所领收据“三次排队”很麻烦,参保积极性不高。后来我们采取村组干部登门收费、村代办员集中办理的方式,一举解除了农民的麻烦,深得群众支持和信任,参保率直线上升,收到了事半功倍的效果。

三是顾全大局一盘棋、努力做到“三讲”

一要讲党性。后备干部要严格执行下级服从上级,个人服从组织的规定,自觉接受上级和村级的领导,服从村党总支的集体领导,服从工作安排,不能出现明顶暗扛的现象。

二要讲团结。后备干部要自觉维护班子团结,克服当面不讲、背后乱讲,当面奉承、背地阴奉阳违。既要克服有意见不讲,面合心不合的表面团结,也要克服无原则性的一团和气。

三要讲奉献。后备干部有闯劲、精力充沛,但缺少经验,而经验,往往来自于工作实践。因此,要多体现奉献精神,做到本职工作和协助工作一样对待,份内分工和份外安排同等认真,在多干事中增长见识,积累经验。

四是带头致富当典范、努力做到“三富”

一要自己带头富。农村干部的先进性和模范带头作用,应该突出体现在致富奔小康上。越穷越光荣的时代已经一去不复返了,假如村干部整天叫群众搞这搞那,让群众发家致富,而自己什么都不干,自己家里穷得叮当响,村干部说话就没有号召力。所以说,村干部应该想富、敢富、会富,成为当地致富的带头人。当创业型干部。只有这样,在经济上才讲得起话,大家才会跟你干。对后备干部来说,更应该如此。

二要帮助群众富。一个党员一面旗,一个干部一盏灯。带领村民致富,是农村干部重要的责任之一,后备干部和村干部一样,如果不能带领百姓发展,使群众增加收入,那就算不上一个优秀的后备干部。所以一方面自己带头富裕,另一方面要热心帮助村民共同致富。

三要堂堂正正富。君子爱财,取之有道。堂堂正正做人,正大光明致富。诚实劳动,合法经营,这样的富裕,才是值得提倡的致富,才是值得尊重的致富。

第二:如何放眼未来、当好“班长”

风物长宜放眼量,长江后浪推前浪。不想当的士兵,不是一个好士兵。今天在坐的后备干部中,大部分将成为明天村“两委班子”的成员,你们中间的一部分人还将走上村级主要负责人的位置。因此,在立足当前当好“助手”的同时,更应该放眼未来当好“班长”,这一点显得尤为重要。那么,如何当好“一班之长”呢?我个人觉得可以从以下“五抓”破题,积极尝试当好村级组织的“领头雁”。

一是抓大事,强村富民谋发展。建设新农村,生产发展排在首位。这与“发展是第一要务”一脉相承。作为村级组织的“当家人”,首要之事就是要在紧密结合政策、深入分析村情、广积群众智慧之上,紧扣发展主题,解放思想、大胆创新,积极探索符合本村实际的强村富民之路,通过发展经济和发展产业加快迈向富裕的步伐,让本村人民群众感觉到,跟着村党支部、村委会和村干部干,不仅有奔头,而且有甜头。这一点,我感同身受。近几年,我们周家河“两委班子”精心谋划出以建生态果园、就业乐园、幸福庄园、文明家园,创宜都市中心村、湖北省新农村示范村、全国生态村为载体的“四园三村”发展目标。加快建生态果园。抓住老果园改造,建成1500亩无公害柑桔生态示范园,xx年,村民从柑橘产业中户均增收达1000元;建就业乐园,通过引进“浙江丰岛集团”,能人办柑桔打蜡厂、发展餐饮业、修理、超市等服务业20多家,400村民实现“家门口”就业,年获季节性劳务收入150多万元;建幸福庄园。先后硬化17公里环村公路、将水泥路硬化到每个农户门前房后与田间地头、让全村800多农户吃上自来水;建文明家园。维修了一栋集办公培训、文化娱乐、便民服务于一体的村级组织阵地并配套了图书室、文体活动室、健身设施、组建舞蹈队、文艺宣传队,建起了村级文化娱乐广场。如今的周家河村:一栋栋新颖别致的农家楼房楼错落有致、一条条宽敞洁净的水泥路面四通八达、一排排整齐划一的花草树木生机盎然、一盏盏小巧玲珑的节能路灯雪白透亮、一群群生活宽裕的村民广场起舞。

二是抓要事,维护稳定保平安。发展是第一要务,稳定是第一责任,稳定是最大的政治。作为“一班之长”,一是要把不稳定因素掌握准。村干部要深入农户,了解情况,坚持发挥好每月矛盾纠纷排查例会的作用,对于出现的不稳定因素做到心中有数。二是要增强化解不稳定因素的能力。村干部除要学好法,学好政策外,解决矛盾纠纷最为关键的就是要敢于接触群众,直面矛盾,到现场查实情,研究措施,化解矛盾。三是要敢于负责。对于出现的不稳定因素,不能上推下卸,把矛盾上交,把矛盾激化,既要做好宣传解释工作,又要积极主动化解,协调解决民间纠纷。

三是抓难事,量力而行求实效。饭要一口口吃,路要一步一步走。村里的工作涉及方方面面、千头万绪。这就要求“一班之长”善于思考问题,从村民最急需解决的事情上入手,从最难办的事情上寻求突破。我们周家河村2.2公里主干道黑化路由于没有排水设施,逢雨天时,农户门前积水多,村民出入极为不便。xx年村委会投资70万元,对中心路两旁排水管网进行了改造,确保了382个农户污水联网直排;2、3、4三个组、104个农户80亩农田因地势低洼,多年来种植农作物不上收,想改造,却苦于成本过高,群众怨气很大。去年村委会积极引进“宜都山川绿化公司”,按每亩每年1000元标准租赁经营该地段农田,通过做工作,公司还承诺优先从租地农民中招录工人80名。租金加工资两项,每年帮助受益村民直接增收30万元。由于这两件难事都办在了群众的心坎上,村民更加支持“两委班子”的工作,今年宏发纸业60万吨纸板项目落户我村,600亩征地,提前20天完成拆迁任务,并多次得到、市政府主要领导的肯定。

四是抓关键事,壮大实力增后劲。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力、增强服务功能、促进经济发展、实现共同富裕的重要物质基础。村集体如果没有一定的经济实力,很多为村民服务的举措就会因资金问题而搁浅,因此,壮大集体经济实力至关重要。这就要求“一班之长”要集中一班人的力量,千方百计挖掘本地荒地、水面等资源优势,充分盘活村级集体现有资产,可以通过组建合作社等方式,努力增加集体收入,增强有钱办事的能力。现在村里的很多事情如修路、自来水、渠道等设施建设都有难度,这种情况下,还要学会积极争取和引进项目,学会策划和包装,敢于走出去,积极争取和吸引资金。

五是抓敏感事,公开透明聚民心。村级财务管理是一个敏感区,备受群众关注。所谓打铁先要本身硬,作为“一班之长”,你必须十个指头伸得端直,用民-主理财赢民心,以公开透明聚民心。具体讲,就是要积极探索民-主理财、精细理财、透明理财、公开理财的新办法。坚持民-主理财小组,民-主监督小组“两条腿”同时走路,自觉接受代表监督,财务帐严格执行一季一审核、一季一公示、一年一公布,勤俭办事、阳光办事。

作为村级组织的一名“班长”,在农村工作中,还要慎重处理好以下“三个关系”,当好主心骨。

一要正确处理好民-主与集中的关系,集权而不独权。一人一把号,各吹各的调。作为一名“班长”,你要有自己独立的主见和主张,对上级党委政府部署的工作,一经“两委班子”形成决定,就必须始终如一,不得朝令夕改。同时,遇有重大事务,要讲民-主、多商量,有小事也要多通气。“主职”要摆正与副职的关系,相互多沟通,副职更要维护“主职”的威信,每一位班子成员都要珍惜民-主、团结、奋进的良好工作局面。

二要正确处理好班长与成员的关系,尊重而不放纵。一个战斗力较强的村级班子要讲和-谐,但决不能“和稀泥”。作为一名“班长”,你必须正确把握好与班子成员、后备干部、村民组长等一班人之间的相处尺度。生活上视他们如兄弟姐妹、多多关心,工作上当他们为同志同事、互相支持。但在错误行为和不良倾向上决不能放任自流,要坚持原则、一身正气、公开指出、当面抵制。

三要正确处理好班长与村民的关系,随和而不附和。平易近人、有亲和力是一个村级负责人的良好作风之一。作为一名“班长”,在与村民群众打交道中,应该努力做到百问百答、不厌其烦,但决不能百依百顺、丧失原则。对群众提出的合理要求,要耐心听取,尽力解决。对群众提出的不合理要求,则要严肃指正,当面拒绝。

尊敬的各位年轻的后备干部:作为一名多年在农村工作的村干部、作为一名老大姐,在结束今天的讲稿之前,我想赠送大家两句话:

第一句话:选择你所爱的,爱你所选择的。农村干部身处基层、工作繁杂、待遇也不是很高、有时甚至还要受气挨骂。但既然你们选择了当农村干部,就要挚爱你自己的抉择,无论喜怒哀乐、也无论艰难困苦,都要勇往直前,永不退却!

第二句话:舍得有限,赢得无限。当农村干部很辛苦,但是只要你舍得时间、舍得精力、舍得吃亏、舍得投入真感情,你就一定能够一天天赢得群众和父老乡亲的尊重和信任,你就一定能够赢得自己平凡、充实而又快乐的人生!

尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部:村级后备干部培养工作在各级党委政府的殷切期望中扬帆起步,村级后备干部培养机制在各级党委政府的精心推进中逐渐完善。我们深信:有各级党委政府对农村基层组织工作的高度重视、有各级财政部门对农村基层组织工作的坚强保障、有许许多多有志青年的激-情参与、农村后备干部的明天一定会变得更加美好而灿烂!

谢谢大家!

【七】

各位青年后备干部,大家早上好:

今天很高兴,受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式,并为我们的青年后备干部提一些要求和希望,我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了,现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的,公司领导一向非常重视对于青年干部的培养,也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化,主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标,我们始终把加快企业发展作为第一要务,千方百计谋发展,从而实现企业规模的迅速壮大,而企业的迅速发展,与在座的各位有着密切的联系,企业的未来发展,需要各位的努力与奋斗。今明两天,我们举办这个青年后备干部培训班,希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程,让自己在培训中有所收获,也让大家能够更好更快地成长,早日能够独立担当起一面。员工的成长,既包括业务上的成长,也包括综合素质的提高,更包括心灵的成长。这次的培训,一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面,我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力,综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等,希望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训,希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长,少走弯路。员工的每一个进步,我们公司的管理层都为之高兴,因为这样的成长对公司的发展有正面的作用,我希望你们的成长与企业的发展更好地结合,形成一个共同成长的局面。

借此机会,我再强调几点:

1、    思想上:认同企业文化,建立共同理念。

我们企业一直有       等理念,当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念,那么我们与公司的融合就会很迅速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念,在这个前提下,我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力,再加上共同的工作机制、共同的绩效目标,最终我们一定能收获成功。  

2、学习上:加强学习实践,建学习型组织。

培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展,企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习,拓展与外界信息交流的深度和广度,创造出适合于市场的理念与产品,才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化,我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中,各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现,如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验,显然是不够的,我们还必须加强学习,持续给自己充电,给组织、团队充电,不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

3、行动上:精简高效执行,行动创造财富。  

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?我认为,关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。市场经济的发展一日千里,企业在市场经济的大潮中如逆水行舟,不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位,就要建立精简高效的管理体系,提升管理水平,实现管理创新。行动力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中,一个企业的行动力任何。将决定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视,将“严、实、快、新”四字落实于行动中。

4、合作上:树立团队意识,团结协作发展。

与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化,从年龄结构上看,30岁以下的管理干部已经超过了30%,30-40岁24%,40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%;从学历结构来看,本科以上学历占50%以上,大专占30%。虽然年龄上有差距,学历上也有差距,但是学历和年龄并不能代表什么,我们现在是团队作战,个人的能力只有融合到团队里,只有与公司的发展结合起来,才能发挥更大的作用,才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队,企业这些年来的迅速发展,离不开每一个公司成员的付出,事实证明,个人的力量是有限的,团队的力量是无限的。

5、为人处世上:珍惜眼下机会,真诚善待他人。

现在我们的企业,无论是市场环境还是合资公司环境,或是公司内部的环境,都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多,比如去外面的公司参观,委外培训、内训、与各大公司的合作项目等,真正有理想的人,平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。对人的真诚不是形式上的,一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息,与合作伙伴的沟通,互相了解价值观和行为模式,只有与合作伙伴建立了信任,再加上自身具有为别人创造价值的能力,才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚,如果你考虑不到别人,别人怎么可能考虑到你?。

最后,我想强调:能否成长,关键看自己。公司只是一个外因,只能提供机会和平台。能走多远,完全取决于自己,决于自己怎么想,怎么做;是否成长,关键看绩效,绩效导向是唯一的标准,正因为我们坚持了这个标准,公司才会有现在的成绩。目前公司发展的空间是非常大的,近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备,这既是挑战又是机遇。把握好自己,增强能力体系建设和提高核心竞争力,我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力,持续创新的能力,团队协作的能力,这些都是未来企业的核心能力,具有这些能力的企业一定能够走得很好,能够走得更远。期待公司的成长,也期待员工的成长,期待大家专业能力的成长,特别是期待大家心灵的成长,今天我特别想说,希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望,我们也会尽可能为你们创造更好的平台。有理想,生命才有意义,人生才会精彩。目标就是动力,目标就是方向。

同志们,你们已经跨出了第一步,肩负着家庭的希望、企业的希望,希望你们在公司未来的发展中,始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不言弃,一定能实现职业生涯的辉煌!

【八】

各位青年后备干部,大家早上好:

今天很高兴,受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式,并为我们的青年后备干部提一些要求和希望,我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了,现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的,公司领导一向非常重视对于青年干部的培养,也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化,主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标,我们始终把加快企业发展作为第一要务,千方百计谋发展,从而实现企业规模的迅速壮大,而企业的迅速发展,与在座的各位有着密切的联系,企业的未来发展,需要各位的努力与奋斗。今明两天,我们举办这个青年后备干部培训班,希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程,让自己在培训中有所收获,也让大家能够更好更快地成长,早日能够独立担当起一面。员工的成长,既包括业务上的成长,也包括综合素质的提高,更包括心灵的成长。这次的培训,一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面,我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力,综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等,希望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训,希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长,少走弯路。员工的每一个进步,我们公司的管理层都为之高兴,因为这样的成长对公司的发展有正面的作用,我希望你们的成长与企业的发展更好地结合,形成一个共同成长的局面。

借此机会,我再强调几点:

1、    思想上:认同企业文化,建立共同理念。

我们企业一直有       等理念,当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念,那么我们与公司的融合就会很迅速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念,在这个前提下,我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力,再加上共同的工作机制、共同的绩效目标,最终我们一定能收获成功。  

2、学习上:加强学习实践,建学习型组织。

培根说“知识就是力量”,管理大师杜拉克补充说“分享的知识才是有力量的”,而知识的获得、分享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展,企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习,拓展与外界信息交流的深度和广度,创造出适合于市场的理念与产品,才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化,我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中,各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现,如果仅凭我们以前工作上的老方法、老经验,显然是不够的,我们还必须加强学习,持续给自己充电,给组织、团队充电,不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。

3、行动上:精简高效执行,行动创造财富。  

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?我认为,关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。市场经济的发展一日千里,企业在市场经济的大潮中如逆水行舟,不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位,就要建立精简高效的管理体系,提升管理水平,实现管理创新。行动力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中,一个企业的行动力任何。将决定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视,将“严、实、快、新”四字落实于行动中。

4、合作上:树立团队意识,团结协作发展。

与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化,从年龄结构上看,30岁以下的管理干部已经超过了30%,30-40岁24%,40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%;从学历结构来看,本科以上学历占50%以上,大专占30%。虽然年龄上有差距,学历上也有差距,但是学历和年龄并不能代表什么,我们现在是团队作战,个人的能力只有融合到团队里,只有与公司的发展结合起来,才能发挥更大的作用,才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队,企业这些年来的迅速发展,离不开每一个公司成员的付出,事实证明,个人的力量是有限的,团队的力量是无限的。

5、为人处世上:珍惜眼下机会,真诚善待他人。

现在我们的企业,无论是市场环境还是合资公司环境,或是公司内部的环境,都为大家创造了很好的机会。我们可以提供的平台比很多,比如去外面的公司参观,委外培训、内训、与各大公司的合作项目等,真正有理想的人,平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会提供给大家,希望大家好好珍惜,希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创造的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。对人的真诚不是形式上的,一个人在用心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露很多信息,与合作伙伴的沟通,互相了解价值观和行为模式,只有与合作伙伴建立了信任,再加上自身具有为别人创造价值的能力,才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要非常真诚,如果你考虑不到别人,别人怎么可能考虑到你?。

最后,我想强调:能否成长,关键看自己。公司只是一个外因,只能提供机会和平台。能走多远,完全取决于自己,决于自己怎么想,怎么做;是否成长,关键看绩效,绩效导向是唯一的标准,正因为我们坚持了这个标准,公司才会有现在的成绩。目前公司发展的空间是非常大的,近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和准备,这既是挑战又是机遇。把握好自己,增强能力体系建设和提高核心竞争力,我们就能有更多发展的机会。管理变革的能力,持续创新的能力,团队协作的能力,这些都是未来企业的核心能力,具有这些能力的企业一定能够走得很好,能够走得更远。期待公司的成长,也期待员工的成长,期待大家专业能力的成长,特别是期待大家心灵的成长,今天我特别想说,希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的希望,我们也会尽可能为你们创造更好的平台。有理想,生命才有意义,人生才会精彩。目标就是动力,目标就是方向。

同志们,你们已经跨出了第一步,肩负着家庭的希望、企业的希望,希望你们在公司未来的发展中,始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不言弃,一定能实现职业生涯的辉煌!

【九】

为期两天的基层青年后备干部培训班今天就要结束了,在培训领导小组全体人员和全体学员的共同努力下,培训班围绕在培训中育人、识人的目标,从选拔方式、培训内容上进行了大胆的探索,取得了较好的培训效果。学员们的综合素质得到明显提高,发展潜力得到充分显现,为发现、使用人才奠定了良好的基础。为此,我讲以下三个方面。 

一、本期培训班的特点 

此次基层青年后备干部选拔和培训班主要有以下几个特点: 

一是领导高度重视。为了保证此次后备干部培训的顺利进行,确保取得实效,达到在培训中育人、识人的目的,局党组专门召开了会议,成立了以党组书记、局长为组长的基层青年后备干部选拔领导小组和培训工作专班,加强后备干部选拔与培训的领导,严守选拔原则,严格选拔条件,严密选拔程序,并对培训工作进行了周密部署,做到一级抓一级,层层抓落实。 

二是选拔方式创新。此次后备干部选拔工作改进选拔推荐方式,在全市系统内公开选拔,按照民主集中制的原则,在原来组织推荐的基础上,增加了个人自荐的方式,选拔基层青年后备干部,进一步扩大了选拔工作的民主化。

三是学习气氛浓厚。全体学员都能够严格遵守培训班的纪律,上课认真听讲,勤于思考。大家始终保持了旺盛的学习热情,充分表现出了良好的学习精神风貌。 

四是培训内容实用。本期培训班安排的培训内容,以提高领导素质和能力为主线,内容涉及政治理论知识、工商行政管理知识、领导管理知识。这些培训的内容实用性很强,同志们开阔了眼界,开拓了思路,便于今后在工作中借鉴和应用。 

二、主要收获 

本期培训班取得了较好的成果,许多学员在畅谈本次培训收获时,认为此次培训是一次前瞻性、务实性的培训,大家希望今后多参加类似的培训班。本期培训班的收获主要体现在“一个把握”、“两个认清”、“三个拓宽”、“四个加强”上: 

“一个把握”,大家通过学习xx四中全会精神,把握住了加强执政能力建设的时代脉搏。 

“两个认清”,同志们通过两天学习,认清了自身存在的不足。大家对比周国知事迹,对照领导干部所具备的素质和能力,认清了自己的差距,找到了提高的途径;认清了当前工商队伍的形势。大家作为基层青年后备干部,认清了当前迫切需要建设一支年轻优秀、数量足、结构合理、能担当工商行政管理重任后备干部队伍的形势。 

“三个拓宽”,就是拓宽了我局后备干部选拔的渠道,丰富了干部推荐的方式,公开选拔讲求民主,选贤任能不拘一格;拓宽了干部任用的方式,形成了干部选拔、培训、考核和任用的模式;拓宽了干部的考核方式,为后备干部提供了展示风采的舞台。 

“四个加强”,通过紧张地培训,同志们政治理论水平进一步加强,领导素质、领导能力、领导艺术进一步加强,事业心、责任心、进取心进一步加强,奉献精神、创新精神、大局意识进一步加强。 

三、希望和要求 

在本期培训班即将结业之际,我想向参加培训的全体学员提三点要求和希望。 

一是加强学习,努力提高自身素质。市局组织培训只是一种形式,培训的目的是要提高素质。要从根本上解决素质问题,还需要大家平时自觉加强学习,带动人人学习,讲求学习全员化;注重学习和工作相结合,讲求学习的在职化;形成长期学习的良好习惯,讲求学习的终身化。希望你们热爱学习,积极参与学习,不断提高综合素质。 

二是加强思想政治建设,切实提高政治理论水平。思想政治建设是领导干部执政能力的灵魂,思想水平和理论素质是其他一切能力的基础,提高领导干部的执政能力,必须把提高领导干部的思想水平和理论素质放在首位。因此,同志们平时要注重学习政治理论,原创文秘材料,尽在网络。用“三个代表”重要思想武装自己的头脑,加强自身思想政治建设,坚定理想信念,锤炼坚强党性,切实提高政治理论水平。 

三是加强实践锻炼,注重在实践中提高领导能力。同志们回去后,要在工作岗位上注重加强实践锻炼,把所学的知识运用到实践中去,注重提高“五种能力”,做到学以致用。要把学习所得的思想成果,转化为增强责任心、事业心、进取心的源泉,转化为增强奉献精神、创新精神、大局意识的源泉,转化为推动工作的强大动力,转化为领导和推进工商工作的能力和水平。 

最后,预祝大家通过不断地学习和实践,做一名肯干、敢干、善干的后备干部,努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的学习型、知识型、实干型相统一的工商领导干部,为工商事业的全面、可持续和跨越式发展作出自己的贡献。 

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