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不逼自己一下,你永远不知道自己会有多强大

不逼自己一下,你永远不知道自己会有多强大

添加时间:2018-08-08 15:57:21 编辑:liuli

人都是有自己的极限了,很多时候的我们不过是自己对自己的认识不够清楚,你不逼自己一下,你永远不知道自己会有多强大,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

不逼自己一下,你永远不知道自己会有多强大

01

创业失败, 我该怎样面对骨感的下半生?

32岁那年,庄磊辞去了人力资源经理的职务,拿着40万的积蓄,开始了创业之路。如果不是晋升受阻, 庄磊可能这辈子都不会想到创业。

庄磊的前东家是一家外资企业,他从管培生一步步坐到人力资源经理的位置,这期间有多少汗水,只有他自己清楚。

当年,由于人力资源总监紧急调离,一时没有合适的人选接任,这个位置一直悬着。于是,庄磊向总部提出了晋升申请。他回忆道:自己来这家公司8年,当人力资源经理3年,带领团队承接战略,搞定绩效,他熟悉这家公司人力资源管理的每一个流程、环节,在过往的工作中也经常能创造性地完成任务,自己完全有能力胜任更高的职位。

但经过内部竞聘后,庄磊的申请最终还是失败了,最后总部空降了一个美国人任职。

庄磊的英语极好,与外籍同事沟通也十分顺畅,由于为人谦和,与同事们相处得也非常融洽。但“升职无望”这件事,让庄磊开始认真地审视自己的职业生涯。

他发现,这份光鲜的职业背后,蕴藏着巨大的危机。表面上与同事们其乐融融、薪水丰厚,但在外企,无论你坐到多高的职位,你只是这部疯狂运转的机器上一颗精巧的“螺丝钉”。换句话说,你很难真正打入到高层的圈子,大多数时候,你只是个好用的工具。在有限的晋升空间里,仅有的几条晋升通道,也很可能被空降的外国人堵住。

升职无望,庄磊炒了老板鱿鱼,决定自己出来创业。

作为一名人力资源工作者,庄磊深切地体会到:人力资源管理工作在很多老板的心中都是“鸡肋”,只能扮演“辅助者”、“支持者”的角色。虽然也有很多优秀的企业十分重视人力资源管理,但是,这种情况并不多。即便有幸在这样的企业工作,人力资源从业者也迟早要对面自己的职业天花板。

你会发现作为HR,即便你再有能力,达到一定级别以后,晋升的空间也有可能变得越来越小。天花板上面的东西——更高的职位薪水和社会地位似乎总能看得见但摸不着。

天花板挡住的不仅仅是物质回报,更是HR们对于自我能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更深层次发展的自信。

如果不想限于这种被动局面,如何利用人力资源这个专业本身来做一番事业?到底该从哪里入手呢?经过深思熟虑,庄磊决定从相对熟悉的人力资源管理咨询入手。

庄磊租了写字楼,风风火火地忙完装修,又招来4个人,就开始创业了。他每天在外面跑业务,每个人都很忙,但业务推进得非常缓慢。

管理咨询的核心任务是通过对企业内部管理的诊断,了解企业的问题,利用专业管理咨询工具和模型解决企业的实际问题。平心而论,庄磊做为一名人力资源管理者是合格的,但作为一名管理问题解决专家,似乎太牵强了点。

另外,管理咨询的内容有人力资源管理方面、市场营销方面、生产管理方面、产品研发管理、市场招商管理、供应链管理和企业战略管理等领域。不同的行业、不同的领域在不同的发展阶段,它们的特征和诉求又是不一样的,而作为人力资源工作者出身的庄磊,缺乏全面系统内的思维和眼光来审视这些问题。

很多时候,他也被这些问题搞得头晕脑胀,他理不清现状,抓不住问题的本质,也不能给客户提供针对性的改善建议。

坚持了一年,花光了所有积蓄后,庄磊坚持不下去了。他找员工做了一次长长的谈心,然后解散了团队。

庄磊准备重返职场,却发现这条路已经不那么好走了。不少企业拒绝了他。猎头给到他的反馈是:很多企业都认可他的能力,但他们认为他选择重返职场的原因可能是“想要有一个过渡阶段”,迟早还是会创业,稳定性较差。

进也不是,退也不是,家里的积蓄被折腾得精光。

理想很丰满,现实很骨感,33岁创业失败,上有老,下有小,站在人生的十字路口,庄磊迷茫了…

02

创业者不可不知的职业生涯三条线

事实上,创业者最常遇到的问题就是理想与现实的冲突。很多如庄磊一样的年轻人一头扎进创业的大潮中,他们希望能够证明自己的价值,能够活出自己,能够将创业变成自我实现之旅。事实上,“自我实现”是很多人能够咬牙坚持走在创业之路上的主要原因。然而,人们却往往忽视了,创业带给人的意义不仅仅如此。

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种劳动方式,是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。

创业的实质,是通过满足他人或社会需求而生存、发展的社会交换形式,因此,创业本身也是一种职业选择。

既然作为职业,那么职业中自我实现的方式是什么?

下图是一张职业发展图,在图中我们可以看到职业生涯的三条线:生存线、职业发展线、事业发展线。

在上图的坐标系中,横轴代表你的年龄,纵轴代表职业收益,这样我们就有了一张职业发展图。在纵轴的三分之一处,向上倾斜画出一条生存线。这意味着无论我们从事什么样的工作,首先要满足一项最基本的需求:生存。于是职业发展线出现了,创业的第一个任务很简单,就是让职业发展线高于生存线,养活自己。

大部分人的职业线都是一个抛物线形状:上升——维持——衰退。在这点上,创业者和上班族没有什么区别。

职业线与生存线,勾勒出一只蝴蝶的形状,这就是大部分人一辈子的职业生涯形状。这只蝴蝶的左翼是亏空,右翼是收入。

亏空阶段你需要他人的经济支援才能生活。收入阶段你的收益高于了生存,这意味着你有了闲钱,需要拿出一部分来存款与投资,一部分用来养老。然而,对于今天的很多工作者来说,仅仅有生存线和职业发展线已经很难满足他们的需求,他们希望工作不仅能够换来体面的生活,同时也能够获得他人认同以及充分发挥自己的才干。

这也是很多创业者一直在苦苦追寻的,在工作中找到人生的意义。这里,就涉及到职业生涯发展的第三条线——事业发展线。

03

事业线要经过这四个阶段,你知道吗?

回到本文庄磊的案例中。庄磊认为自己的职业发展之路还算顺畅,因此从自己擅长的领域出发创业应该比较容易取得成功。

事实上,那些成功的创业者们最根本的特质不是吃苦耐劳、坚韧不拔、找准风口,而是他们都找到了自己的事业线。每个人都有职业线,但是不一定每个人都能有事业线。因为实现理想远远比职业发展得好要难得多。

庄磊希望能够遵从内心的召唤,活成自己想要的样子,但“自己想要的样子”到底是什么样子,他也并不十分清晰,在事业线还没有开始的时候,他就一头扎进了创业的洪流中。

事实上,创业的道路充满坎坷,但如果你能探索出自己的事业线,将大大增加创业成功的几率。

新精英创始人古典老师将事业线的发展分成四个阶段——“探索、投入、建立、进入”。

探索期:事业线的开始总是模模糊糊、断断续续的——寻找自己的事业和天命是一个反复确认的过程,很多选择出现又消失,希望产生又破灭,每一个都似是而非。远看很美好,走进却让你失望——最终你逐渐理解自己的定见、才干、志趣,并慢慢确定其中一个——这是一个自己和世界调试的时期。

投入期:一旦过了探索阶段,事业就进入第二个阶段——投入期。和职业线不同,事业线并不会一开始为你带来职业收益,恰恰相反,你需要持续地向其中投入,所以这个阶段的职业收益是负的。

建立期:等投入到一定程度,伴随着能力的上升,事业线通常开始会有一些职业回报,有经济的,也有心理的。虽然这些远远不足以养活自己,但是这条线的成长态势喜人——你在其中投入兴趣,它更加适合你的能力和天赋,而它给予你的回报,也是你一直渴望的。你有一种鱼遇到水的感觉——这条线的成长速度,远远高于职业线。

进入期:慢慢地,有一天你会发现,你在事业线中获得的职业收益,已经达到生存线——这意味着你实现了职业自由——仅凭自己的理想工作,也可以生存了。这是人生的现实理想逆转点——你可以从此全力以赴地经营自己的梦想了。

04

让自己待在奇迹会发生的地方

庄磊创业失败后去西藏旅行了一个月,回来后开始复盘自己的创业经历。他发现自己有一个炽热的梦想,却又暂时没办法靠这个梦想养活自己。他找到一个最现实可行的办法,就是先努力发展自己的职业线,再慢慢探索事业线。先生存下来,在职业发展稳定的情况下,慢慢切回梦想领域。

为了节约开支,他退掉了原来租用的写字楼,以自由职业者的身份接一些自己能做的工作。从兼职顾问、劳务外包、社保代理、猎头服务到培训讲师。几乎HR创业的几个方向他都做了个遍。他说:为了生存,哪有那么多的矫情。

这些业务虽然零零碎碎、不成体系,但在做的过程中,一方面有一定的收入可以保证他的生存,另一方面,他也终于寻找到自己的事业和天命。庄磊发现,他特别喜欢做培训讲师,每次站在讲台上都有一种激情澎湃的感觉,通过持续的输出与分享,他逼着自己不断地学习,迅速成长。

刚出道时,庄磊不挑课程,谁给活儿只要有时间就接。他讲过最基础的礼仪培训、沟通技巧、团队建设,甚至还讲过市场营销。慢慢地,他找到了自己喜欢并擅长的课程领域——领导力。(事业线探索期)

为了能在这个领域有更好的发展,他开始参加国内知名的培训机构举办的课程,并且拿到了一些版权课的认证。庄磊的收入日益高涨,他把大部分收入都投资到学习上,除了不断参加业内的权威培训外,为了丰富课程体系,他又陆续参加了教练技术、心理学的课程学习。有一年年终盘点,庄磊发现,虽然赚得不少,但投入到学习上的更多,算起来居然是亏本。(事业线投入期)

随着持续地学习、投入、实践、专注,庄磊在业内慢慢有了名气,他的课程邀请费用也水涨船高。(事业线建立期)

今年是庄磊做职业培训师的第7个年头,他的课程邀请费是2.5万元/天。虽然不是业内最高的,但已经达到了业内的优秀水平。现在的庄磊早已实现了财务自由,步入了百万年薪培训师的行列。他平均每周讲课2-3天,余下的时间充电、学习、旅行以及与妻子一起打理自家的咖啡馆。(事业线进入期)

从庄磊的案例中,我们还可以看到,我们的职业生涯可以分为三个阶段:生存期、发展期以及自我实现期。

1、生存期:这个阶段为了生存,满足生理需求和安全需求,挣钱是为了“养家糊口”,所以当你的收入还不能满足你的支出或刚刚满足你的支出时,表明你还停留在生存期。

2、发展期:随着能力的提升,收入的增加,慢慢的收入大于支出,有更多结余时,开始有机会去追求发展,这时候不仅通过工作养家糊口,还希望获得工作成就,这时我们进入了职业的发展期。

3、自我实现期:发展期中寻找到自己热爱的事情,持续地投入修炼我们的能力,并慢慢通过能力去兑换相应的价值,当有一天自己在热爱的事业领域的回报高于自己的生存线时就进入到了自我实现期。

而庄磊终于在熬过了生存期,进入了发展期后跃迁到自我实现期。

自我实现期的关键词是切换和实现。此时的重心是从职业线切换到事业线,促进自我实现。

有人曾生动地概括生存期、发展期以及自我实现期:一口饭、一份工、一个梦。在一口饭中追寻安全感,在一份工中积极探寻职业的可能,在一个梦中追寻自我实现。

人们的潜能总是无限的,逼自己一下,才发现生命原来有无限可能,但前提是你要走在正确的道路上。正确地逼自己一下,你才会发现,原来自己可以很强大!

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