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怎样看待90后的频繁跳槽

怎样看待90后的频繁跳槽

添加时间:2018-05-16 17:12:40 来源:Binzz网[整理] 编辑:liuli

现在90后的朋友都已经进入职场了,那么为什么90后的朋友有很多会频繁的跳槽呢,心不定,再加上其他的原因,接下来小编将给大家带来一篇文章,希望大家看完之后会有所感悟。

怎样看待90后的频繁跳槽

我公司里也很多90后的年轻人,客观的讲,其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的,当然,也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。

其实根据我的经验分析来看,最重要的原因是没有职业规划,说白了,没想清楚自己到底想干什么,没有明确的目标,就不会有坚定的信念。所以导致了不知道怎么干,实际干了这个工作后,发现好像和想的不一样,就会迷茫、困惑、怀疑、纠结,再碰到点困难,承受点压力,吃了点苦头,一准儿挺不住了……

都是“试试看”的错,不懂事惹的祸,什么是“试试看”?试试看,就意味着不必拼尽全力,试试看,就意味着随时可以放弃。所以,频繁跳槽成了一些90后的状态。

次要的原因是不差钱,90后很多孩子的家庭经济条件较好,导致他们生存压力不大,跳槽产生的职业空窗期,没有生存问题。我年轻的时候,多苦多累不敢轻易换工作,一方面是目标清楚,另一方面是害怕“跳槽穷半年”,吃不上饭对我来说是件大事。

没有经济压力,好处是可以追随自己的内心去做职业选择,空间会更大,想法可以更多;坏处是……想法可能太多了,年轻不定性,知道的太少,想尝试的太多……“没做过怎么知道不行”,和小白兔一样跳来跳去的心态,也造成了频繁的跳槽。

两个原因,也是常见的可能,说穿了,一是钱没给到位,二是心受委屈了。

其实,年轻人初入职场,赚的钱肯定是有限的,除非太急功近利,否则工资可能不会成为主要问题,毕竟大多数人都明白“刚出来混,要从马仔做起”。

很多90后更关注公司的工作氛围,是不是互联网风的办公环境,夏天可以穿着凉拖上班,弹性工作时间,公司摆满了零食,活动室放着游戏机……现实中,恐怕只有极少数公司可以做到,而绝大多数公司的BOSS,或受限于公司盈利所限,或性格使然觉得毕竟是工作的地方,无法让个性十足的90后满意。

尤其,很多大学生是第一份工作,不太容易接受梦想与现实之间的差距。

至于心受委屈了这事儿,不太好说,自从马云讲了这句话,已经被很多辞职的人用烂了。

但你反过来想想,更重要的是什么?

心怎么受的委屈?

如果就是你自己玻璃心,从小独生子,爸爸宠妈妈爱,小霸王一样长大,可惜进入社会,别人不会这么温柔对待你,犯错挨了两句批评,就一甩袖子老子不干了……

说穿了,还是情商太低,我们的学校和家庭,都忙着培养孩子智商,而忽略了这一点。一旦从学校放出去,一有压力就像橡皮泥一样扁了,甚至变形了。

有人把90后怎么管理当成一个课题,我倒是觉得,本身这个课题就是问题。在我看来,90后没有多么特殊,如果你把他们特殊化,反而是个错误。

时代不同了,求职者的需求点自然会发生变化,而作为管理者或公司的老板,要学会随机应变去选人用人。

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